Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida según el régimen general en España (45/33 días con topes legales).
Resultado orientativo. No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Cómo se calcula el despido improcedente?
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa suele tener que elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización. En la práctica, muchas veces se opta por la indemnización, y para calcularla se usan principalmente tres elementos: antigüedad, salario regulador y días por año trabajados.
La regla general vigente es:
- 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Si existe antigüedad anterior al 12/02/2012, se aplica régimen transitorio: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces.
Régimen transitorio 45/33 días (contratos antiguos)
Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos tramos:
1) Tramo anterior al 12/02/2012
Se computa a razón de 45 días de salario por año trabajado.
2) Tramo posterior al 12/02/2012
Se computa a razón de 33 días de salario por año trabajado.
Después se suma todo, aplicando límites legales. El tope general es 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere por sí solo ese límite; en ese caso, el tope se fija en ese tramo, con máximo absoluto de 1.260 días (42 mensualidades).
Qué salario se usa: el salario regulador
El salario diario no es simplemente “salario base / 30”. Para una estimación razonable se toma el salario bruto anual y se divide entre 365 días. Deben incluirse, según corresponda:
- Salario base.
- Complementos salariales ordinarios.
- Pagas extra (prorrateadas o no).
- Retribuciones variables habituales (comisiones, bonus recurrentes, etc.).
Por eso, dos trabajadores con el mismo sueldo mensual pueden tener indemnizaciones distintas si su estructura salarial es diferente.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Es una confusión muy común. La indemnización compensa la extinción del contrato. El finiquito liquida conceptos pendientes: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, horas pendientes, entre otros.
En un despido improcedente puedes cobrar ambos: indemnización + finiquito.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, 2 pagas extra de 2.000 € y 10 años de antigüedad íntegramente posterior a 2012:
- Salario bruto anual: 2.000 × 12 + 2 × 2.000 = 28.000 €.
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 € aprox.
- Días de indemnización: 10 × 33 = 330 días.
- Indemnización estimada: 330 × 76,71 = 25.314,30 € aprox.
La calculadora de esta página automatiza exactamente esa lógica, incluyendo el reparto por tramos para contratos anteriores a 2012.
Errores frecuentes al calcular despido improcedente
- No incluir pagas extra o variables salariales en el salario regulador.
- Aplicar 33 días a toda la antigüedad en contratos con tramo anterior a 2012.
- Olvidar los topes máximos legales.
- Confundir días naturales con días hábiles en plazos de reclamación.
Plazo para reclamar
El plazo general para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo corto y con reglas específicas de cómputo, por lo que conviene actuar con rapidez.
Conclusión
Si necesitas calcular un despido improcedente, los puntos críticos son: antigüedad exacta, salario regulador bien construido y aplicación correcta del régimen 45/33 con topes. Usa la herramienta para obtener una referencia inicial y, si vas a firmar documentación o negociar una salida, apóyate en asesoramiento laboral especializado para proteger tus derechos.