Calculadora de despido (estimación)
Introduce tus datos para calcular una estimación rápida de la indemnización por despido y liquidación básica.
Cómo funciona esta calculadora de despido
La herramienta “calcula despido” te ayuda a estimar, de forma orientativa, cuánto podrías cobrar al finalizar tu relación laboral. Se basa en fórmulas habituales en España para indemnización y añade conceptos opcionales de liquidación, como vacaciones pendientes o cantidades adicionales.
Este cálculo es útil para tener una referencia rápida antes de firmar documentos, negociar con la empresa o consultar con un profesional. No sustituye asesoramiento legal personalizado.
Qué datos necesitas para calcular correctamente
- Salario bruto mensual: importe antes de retenciones.
- Número de pagas al año: normalmente 12 o 14.
- Antigüedad: años y meses efectivamente trabajados.
- Tipo de despido: improcedente, objetivo, fin de temporal o procedente.
- Vacaciones pendientes: días no disfrutados que se pagan en el finiquito.
- Otros conceptos: importes pendientes que quieras sumar al cálculo.
Tipos de despido y días por año trabajado
Despido improcedente
En esta calculadora se aplica una regla simplificada de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Es el escenario más habitual para estimaciones iniciales cuando no hay causa válida acreditada o la empresa no cumple el procedimiento.
Despido objetivo
Se estima con 20 días por año y límite de 12 mensualidades. Suele relacionarse con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Fin de contrato temporal
Se usa una referencia de 12 días por año. Puede variar según el tipo concreto de contrato y su normativa aplicable.
Despido disciplinario procedente
Normalmente no genera indemnización por despido, aunque sí puede existir liquidación por salarios o vacaciones pendientes.
Fórmula resumida que utiliza la herramienta
1) Salario anual = salario mensual × pagas anuales
2) Salario diario = salario anual / 365
3) Días de indemnización = antigüedad (en años) × días por año según tipo de despido
4) Indemnización bruta = salario diario × días de indemnización
5) Aplicación de tope legal (si corresponde)
6) Total estimado = indemnización + vacaciones pendientes + otros conceptos
Errores frecuentes al calcular un despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No prorratear bien la antigüedad en meses.
- Olvidar las vacaciones pendientes de cobro.
- No considerar límites máximos de mensualidades.
- Suponer que todos los contratos temporales se liquidan igual.
Importante: límites de esta estimación
Este simulador está pensado para una aproximación rápida. Existen casos con reglas específicas: antigüedad anterior a reformas normativas, convenios colectivos, salarios variables, reducciones de jornada, nulidad del despido, conciliación o sentencia judicial. Todo ello puede modificar el resultado final.
Si el importe es relevante o hay conflicto con la empresa, conviene revisar la carta de despido, nóminas y contrato con una asesoría laboral, graduado social o abogado especializado.
Conclusión
Con esta página puedes “calcula despido” en menos de un minuto y obtener una base objetiva para tomar decisiones. Úsala como punto de partida para preparar una negociación informada y verificar que tu finiquito e indemnización sean coherentes con tu situación laboral.