Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito. El cálculo puede variar según convenio colectivo y nómina real.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando una persona decide dejar su empleo por voluntad propia, la empresa debe cerrar la relación laboral y pagar las cantidades que hayan quedado pendientes. A ese documento y pago final se le llama finiquito.
En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización por despido, pero sí pueden existir importes a tu favor: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos salariales pendientes.
Conceptos que suele incluir el cálculo
- Salario pendiente del mes: días trabajados hasta la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: días generados y no usados, abonados en dinero.
- Pagas extraordinarias: parte proporcional si no estaban prorrateadas.
- Variables pendientes: comisiones, pluses, incentivos u horas extra ya devengadas.
- Descuento por falta de preaviso: si no cumples el preaviso exigido por contrato o convenio.
Cómo se calcula paso a paso
1) Salario diario de referencia
Una aproximación frecuente es usar:
Salario diario = salario mensual / 30
Algunas empresas usan días naturales del mes o método de nómina específico. Por eso es una estimación.
2) Salario pendiente del mes
Se multiplica el salario diario por los días realmente trabajados en el mes en que presentas la baja voluntaria.
3) Vacaciones pendientes
Los días de vacaciones no disfrutados se pagan en el finiquito como salario. Ese importe también suele cotizar.
4) Pagas extras
Si ya estaban prorrateadas en nómina, normalmente no hay nada adicional por este concepto. Si no lo estaban, se paga la parte proporcional generada hasta la fecha de salida.
5) Descuentos y retenciones
En baja voluntaria puede aplicarse descuento por preaviso no cumplido. Además, el finiquito suele llevar retenciones de IRPF y cotización en los conceptos salariales.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, baja el día 12, con 5 días de vacaciones pendientes, 4 meses de paga extra acumulada y 3 días de preaviso no cumplidos:
- Salario pendiente: parte proporcional por 12 días.
- Vacaciones: 5 días x salario diario.
- Paga extra: proporcional de 4 meses.
- Descuento: 3 días de salario diario por no preaviso.
Con la calculadora superior puedes simular este escenario y ajustar retención para ver un neto aproximado.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- No revisar el convenio colectivo (puede cambiar reglas de devengo y preaviso).
- Olvidar variables pendientes (comisiones, guardias, nocturnidad).
- Confundir finiquito con indemnización.
- No comprobar los días reales de vacaciones generadas y disfrutadas.
- No pedir desglose detallado antes de firmar.
Preguntas comunes
¿Tengo derecho a paro si me voy voluntariamente?
En general, no de forma inmediata por esa baja voluntaria. Para acceder, normalmente debe existir una situación legal de desempleo posterior que cumpla los requisitos.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí. Si no estás de acuerdo con el cálculo, puedes firmar “no conforme” y solicitar revisión con asesoría laboral o graduado social.
¿Cuándo se paga el finiquito?
Lo habitual es en la fecha de salida o en el siguiente cierre de nómina, según práctica interna de la empresa y normativa aplicable.
Nota: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional.