Calculadora de finiquito e indemnización por despido
Introduce tus datos y obtén una estimación rápida del importe que podrías cobrar al finalizar la relación laboral.
Nota: esta herramienta es orientativa y usa reglas generales. El cálculo real puede variar según convenio, complementos salariales, tipo de contrato, cotizaciones y sentencias aplicables.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es la liquidación económica final que la empresa debe pagar cuando termina una relación laboral. Da igual si se trata de despido, fin de contrato o baja voluntaria: siempre hay que cerrar cuentas pendientes entre trabajador y empresa.
Cuando existe despido, además del finiquito puede corresponder indemnización. Son conceptos distintos y conviene separarlos para entender bien lo que se cobra.
Qué incluye normalmente un finiquito
- Salario pendiente de los días trabajados en el mes del cese.
- Vacaciones no disfrutadas, pagadas en dinero.
- Pagas extra devengadas (si no estaban prorrateadas).
- Otros conceptos: horas extra, incentivos, comisiones o pluses pendientes.
- Descuentos: anticipos, embargos o regularizaciones autorizadas.
Finiquito e indemnización: diferencias clave
Finiquito
Es el cierre de cantidades ya generadas por tu trabajo. Se cobra siempre que haya importes pendientes, incluso en una baja voluntaria.
Indemnización
Es una compensación por la extinción del contrato en determinados supuestos de despido. Su importe suele depender de:
- Salario diario regulador.
- Antigüedad (años trabajados).
- Tipo de despido y tope legal de mensualidades.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario mensual bruto.
- Añade días trabajados del último mes y vacaciones pendientes.
- Indica si las pagas extra van prorrateadas o no.
- Si no están prorrateadas, rellena pagas extra y meses devengados.
- Incluye otros devengos y descuentos si existen.
- Para estimar indemnización, marca fechas de inicio/fin y tipo de despido.
- Pulsa Calcular finiquito y revisa el desglose.
Fórmula simplificada que aplica la herramienta
Salario diario = salario mensual / 30
Finiquito bruto = salario pendiente + vacaciones + pagas extra pendientes + otros devengos - descuentos
Indemnización = salario diario × días por año × antigüedad (años), aplicando tope de mensualidades según tipo de despido.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto de 1.800 €, 10 días trabajados en el mes, 7 días de vacaciones pendientes, 2 pagas extras no prorrateadas y 4 meses devengados de paga extra. Si el despido es objetivo con 3 años de antigüedad:
- Salario diario: 60 €.
- Salario pendiente: 600 €.
- Vacaciones: 420 €.
- Pagas extra proporcionales: 1.200 €.
- Indemnización aproximada: 3.600 € (si no supera tope).
El total sería la suma del finiquito (ajustado por retención estimada) más la indemnización.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No añadir vacaciones pendientes.
- Olvidar pagas extra no prorrateadas.
- Usar una antigüedad incorrecta por fechas mal introducidas.
- No revisar límites máximos de indemnización.
Checklist antes de firmar “recibí y conforme”
- Comprueba cada concepto del documento de liquidación.
- Verifica antigüedad, categoría y salario base.
- Confirma el tipo de despido comunicado por escrito.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme”.
- Solicita asesoramiento profesional en caso de discrepancia.
Conclusión
Calcular bien tu finiquito por despido te ayuda a negociar con más seguridad y detectar errores antes de firmar. Usa esta calculadora como punto de partida para obtener una cifra orientativa clara, con desglose de cada partida y una estimación separada de indemnización.