Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para estimar cuánto te correspondería cobrar por indemnización.
Nota: esta herramienta no sustituye el asesoramiento jurídico profesional ni una nómina oficial de cálculo.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente en España
Si has recibido una carta de despido y quieres saber cuánto te corresponde, esta guía te ayudará a entender la lógica del cálculo de forma sencilla. El despido improcedente suele generar una indemnización basada en tu salario y tu antigüedad en la empresa.
En términos prácticos, para la mayoría de contratos actuales se usa la regla de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Para contratos antiguos (anteriores al 12 de febrero de 2012), puede aplicarse un sistema mixto con tramo de 45 días y tramo de 33 días.
Fórmula básica de la indemnización
1) Calcular salario diario
Primero se transforma el salario bruto mensual en salario diario:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas (12 o 14).
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Calcular antigüedad
Se mide el tiempo entre la fecha de inicio del contrato y la fecha de despido. Ese período se convierte en años trabajados.
3) Aplicar días por año y topes
- Régimen general: 33 días por año, tope de 720 días (24 mensualidades).
- Régimen mixto: tramo anterior al 12/02/2012 a 45 días/año y tramo posterior a 33 días/año, con reglas de tope específicas.
Qué incluye y qué no incluye esta calculadora
Incluye
- Estimación del importe de indemnización por despido improcedente.
- Cálculo automático de antigüedad y días indemnizatorios.
- Aplicación de topes legales más habituales.
No incluye
- Finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, etc.).
- Salarios de tramitación en supuestos concretos.
- Particularidades de convenios, salarios variables complejos o reducciones de jornada.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 € con 14 pagas y 5 años de antigüedad en régimen general:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Días de indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 76,71 × 165 = 12.657,15 €
Si el resultado superase el tope de días permitido, se aplicaría el máximo legal.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es muy común confundir estos dos conceptos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato (en este caso, por improcedencia).
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes (nómina del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
En la práctica, al terminar la relación laboral podrías cobrar ambos importes por separado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si tengo salario variable?
Normalmente se usa una media del salario anual real (incluyendo variables) para hallar el salario regulador diario. En esos casos conviene revisar nóminas y convenio con detalle.
¿Las pagas extra afectan?
Sí. Si no están prorrateadas, suele trabajarse con 14 pagas; si están prorrateadas, normalmente 12. Por eso la calculadora te permite elegir.
¿Es un resultado definitivo?
No. Es una aproximación útil para orientarte y negociar con más seguridad, pero el importe final puede cambiar según documentación laboral, convenio colectivo, jurisprudencia y resolución judicial.
Conclusión
Usar una herramienta para calcula indemnizacion despido improcedente te da una referencia rápida y clara. Si el caso implica antigüedad previa a 2012, salario variable, jornadas especiales o dudas sobre la carta de despido, lo recomendable es contrastar la cifra con un profesional laboralista.