Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización.
Aviso: esta herramienta es orientativa. No sustituye asesoramiento legal o laboral profesional.
Cómo calcula indemnización despido esta herramienta
Si estás buscando cómo calcula indemnizacion despido en España, esta página te ofrece un método práctico y claro. La calculadora estima el importe en función de tres factores clave: antigüedad, salario diario y tipo de despido. Con estos datos, aplica los días por año que marca la normativa laboral para una primera aproximación.
Fórmula básica de la indemnización
La lógica de cálculo es simple:
- Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
- Días de indemnización = años trabajados × días por año según el tipo de despido
- Indemnización estimada = salario diario × días de indemnización
En los despidos con límite legal, la cuantía final no puede superar el tope de mensualidades correspondiente.
Tipos de despido y días por año trabajados
1) Despido objetivo o colectivo
Se calcula con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
2) Despido improcedente (régimen general actual)
Se calcula con 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
3) Improcedente con antigüedad anterior al 12/02/2012
Para muchos contratos antiguos puede aplicarse tramo mixto: 45 días/año por el periodo anterior a la reforma y 33 días/año por el posterior. La calculadora incluye esta opción de forma automática por fechas.
4) Fin de contrato temporal
Como referencia general, se usa 12 días por año trabajado. Puede haber particularidades según convenio o modalidad contractual.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas al año, y una antigüedad de 5 años en despido improcedente (33 días/año):
- Salario diario aproximado: (2.000 × 14) / 365 = 76,71 €
- Días de indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Resultado estimado: 76,71 × 165 = 12.657,15 €
Este ejemplo no incluye posibles conceptos adicionales ni ajustes por litigio o acuerdo.
Factores que pueden cambiar la cantidad final
- Salario variable (bonus, comisiones o pluses regulares).
- Fechas exactas de alta y baja (incluidos periodos parciales).
- Jornada parcial y cambios de jornada durante la relación laboral.
- Convenio colectivo aplicable y pactos individuales.
- Sentencias o conciliaciones que modifiquen el tipo de despido.
Qué hacer tras recibir un despido
Además de calcular la indemnización, conviene actuar con rapidez:
- Revisar la carta de despido y la fecha de efectos.
- Firmar documentación con “no conforme” si no estás de acuerdo.
- Solicitar asesoramiento laboral especializado.
- Recordar el plazo de impugnación: normalmente 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora tiene validez legal?
No. Es una estimación orientativa. La cifra definitiva puede cambiar tras revisión documental o proceso judicial.
¿Incluye salarios de tramitación?
No, el cálculo se centra en indemnización básica. Los salarios de tramitación dependen del caso y de la resolución final.
¿Puedo usar salario neto?
No es recomendable. Para mayor precisión, utiliza salario bruto.
Conclusión
Si necesitas una referencia rápida para calcula indemnizacion despido, esta herramienta te ayuda a entender el rango de tu posible compensación. Úsala como primer paso y confirma siempre con un profesional para tomar decisiones con seguridad.