calcula indemnizacion por despido

¿Cómo calcular la indemnización por despido en España?

Si estás buscando “calcula indemnización por despido”, normalmente quieres una cifra rápida para saber si la propuesta de la empresa encaja con lo que te corresponde. La indemnización depende, sobre todo, de tres variables: salario regulador, antigüedad y tipo de despido.

Con la herramienta anterior puedes obtener una estimación inmediata. Aun así, conviene entender la lógica del cálculo para revisar cualquier finiquito o carta de despido con criterio.

Fórmula básica

1) Salario diario regulador

Se calcula con el salario anual bruto dividido entre 365 días:

• Salario anual bruto = salario por paga × número de pagas.
• Salario diario = salario anual bruto / 365.

2) Días de indemnización por año trabajado

Según el tipo de despido, se aplican distintos días por año:

• Improcedente: 33 días por año (en general), con tope de 24 mensualidades.
• Objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (salvo excepciones legales).
• Disciplinario procedente: sin indemnización.

3) Antigüedad exacta

La antigüedad se computa desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido. En la práctica, la calculadora transforma ese periodo en años equivalentes (días/365) para prorratear meses y días de forma automática.

Ejemplo rápido

Imagina una persona con:

• Salario por paga: 1.800 €
• 14 pagas al año
• Antigüedad: 5 años
• Despido objetivo (20 días/año)

Primero se obtiene el salario diario: (1.800 × 14) / 365 = 69,04 € aprox. Luego se calculan los días de indemnización: 5 × 20 = 100 días. Resultado estimado: 6.904 € brutos (salvo topes y particularidades del caso).

Factores que pueden cambiar el resultado

Una calculadora online es útil, pero hay matices que pueden alterar la cifra final:

• Tramos de antigüedad (por ejemplo, reglas transitorias en contratos antiguos).
• Conceptos salariales variables (comisiones, pluses, bonus consolidables).
• Periodos de suspensión del contrato que afecten al cómputo.
• Conciliación, acuerdo en SMAC o sentencia judicial.
• Pactos de mejora en convenio o contrato individual.

Diferencia entre indemnización y finiquito

Es habitual confundirlos, pero no son lo mismo:

• Indemnización: compensación por la extinción en ciertos supuestos.
• Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).

Puedes tener finiquito incluso cuando no hay indemnización, y al revés.

Errores frecuentes al calcular

• Usar salario neto en vez de salario bruto.
• No incluir correctamente el número de pagas.
• Tomar mal la fecha de efectos del despido.
• No revisar si aplica un tope legal en mensualidades.
• Olvidar que algunos casos requieren cálculo mixto por tramos.

Conclusión

Si necesitas “calcular indemnización por despido”, empieza por una estimación como esta para tener una referencia clara y rápida. Después, si hay importes relevantes o dudas sobre la causa del despido, lo recomendable es revisar la documentación (carta, nóminas, contrato y convenio) con un profesional laboralista.

Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico.