Calculadora de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización. Puedes escribir decimales con coma o punto.
Cómo calcular una indemnización laboral de forma clara
Si estás buscando “calcula indemnización”, lo normal es que necesites una respuesta rápida y comprensible. La indemnización por despido en España suele depender de tres variables principales: tu salario regulador, tu antigüedad y el tipo de despido aplicado.
La calculadora anterior está pensada para darte una estimación orientativa en segundos. No sustituye asesoramiento legal, pero sí te ayuda a entender si la oferta de empresa está cerca de lo razonable.
Factores clave que determinan la cuantía
1) Tipo de despido
- Improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (régimen general actual).
- Objetivo o colectivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (según modalidad y normativa aplicable).
- Disciplinario procedente: no genera indemnización.
2) Salario diario regulador
La base no es solo tu mensualidad “visible”. Para aproximar bien, se usa el salario anual (incluyendo pagas extra) dividido entre 365 días. Por eso la calculadora pide número de pagas al año.
3) Antigüedad efectiva
Se computan los años completos y la fracción de meses. Cuanta más antigüedad, mayor número de días indemnizatorios.
Fórmula simplificada usada en esta herramienta
La estimación se obtiene con este esquema:
- Salario anual = salario mensual × pagas anuales
- Salario diario = salario anual ÷ 365
- Antigüedad en años = años + (meses ÷ 12)
- Días indemnización = antigüedad × días por año según tipo de despido
- Indemnización bruta estimada = salario diario × días indemnización
Si existe tope legal (12 o 24 mensualidades), la cifra se limita automáticamente.
Ejemplo rápido
Imagina un salario de 1.900 € al mes, 14 pagas y 5 años y 6 meses de antigüedad, con despido improcedente:
- Salario anual: 1.900 × 14 = 26.600 €
- Salario diario: 26.600 ÷ 365 = 72,88 €
- Antigüedad: 5,5 años
- Días indemnización: 5,5 × 33 = 181,5 días
- Resultado estimado: 181,5 × 72,88 ≈ 13.227 €
Qué puede cambiar el resultado final real
Aunque esta calculadora ayuda mucho, hay situaciones que pueden modificar la cifra definitiva:
- Períodos con contratos sucesivos o interrupciones.
- Particularidades de convenio colectivo.
- Conceptos salariales variables (bonus, comisiones, pluses).
- Tramos antiguos con normativa previa en casos específicos.
- Conciliación judicial o pactos individuales.
Recomendaciones prácticas antes de firmar
Comprueba la carta de despido
Revisa causa, fecha de efectos y cálculo ofrecido. Un detalle mal planteado puede afectar bastante al importe.
Guarda toda la documentación
Nóminas, contrato, anexos y comunicaciones. Tener trazabilidad facilita cualquier revisión o reclamación.
Consulta a un profesional si hay duda
Si la diferencia entre tu estimación y la propuesta de empresa es relevante, vale la pena revisar el caso con asesoría laboral o abogado especializado.
Conclusión
Con esta página puedes “calcular indemnización” de forma inmediata y entender el porqué de cada número. Usa la estimación como punto de partida, y si el caso tiene matices, completa el análisis con revisión profesional para tomar una decisión segura.