Calculadora de indemnización y finiquito (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de cuánto podrías cobrar.
¿Qué significa “calcula mi despido” y por qué es útil?
Cuando una relación laboral termina, muchas personas se hacen la misma pregunta: “¿cuánto me corresponde cobrar?”. Conocer una cifra aproximada te ayuda a negociar con más seguridad, detectar errores y evitar firmar documentos sin entender su impacto económico.
Esta calculadora está pensada para ofrecer una estimación rápida de dos conceptos principales:
- Indemnización por despido (si procede).
- Finiquito (vacaciones pendientes, salario pendiente y pagas extra pendientes).
Cómo se calcula la indemnización
La fórmula base que se usa en la calculadora es:
Indemnización = salario diario × días por año × antigüedad
Para hallar el salario diario, se toma el salario bruto mensual y se anualiza según el número de pagas (12 o 14):
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
Después se aplica el número de días por año según el tipo de despido seleccionado, y en su caso, el límite legal de mensualidades.
Tipos de despido más comunes
1) Despido improcedente
De forma general, se calcula con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Es uno de los escenarios más frecuentes en reclamaciones laborales.
2) Despido objetivo
Suele calcularse con 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Se usa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras.
3) Fin de contrato temporal
En muchos casos corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado. En esta calculadora se presenta como una referencia orientativa.
4) Despido disciplinario procedente
Si es declarado procedente, no hay indemnización, aunque sí puede haber finiquito por conceptos pendientes.
Qué incluye el finiquito
El finiquito no es lo mismo que la indemnización. Incluso sin indemnización, el finiquito puede incluir cantidades a tu favor:
- Días trabajados en el mes y aún no cobrados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Otros conceptos pendientes (horas extra, incentivos devengados, etc.).
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, 5 años y 6 meses de antigüedad, y un despido improcedente:
- Antigüedad total: 5,5 años.
- Días indemnización: 5,5 × 33 = 181,5 días.
- Salario diario aproximado: (1.800 × 14) / 365 = 69,04 €.
- Indemnización estimada: 181,5 × 69,04 € ≈ 12.530 € (antes de revisar límites y ajustes).
Luego se sumarían vacaciones y salarios pendientes para estimar el total final de liquidación.
Errores comunes al revisar un despido
- Confundir indemnización con finiquito.
- No comprobar la antigüedad exacta (años y meses).
- Olvidar las pagas extra no prorrateadas.
- No contar los días de vacaciones pendientes.
- Firmar “conforme” sin haber revisado los importes.
Recomendaciones antes de firmar
Si tienes dudas, firma como “no conforme” y guarda copia de toda la documentación (carta de despido, nóminas, contrato, vida laboral y cálculo entregado por la empresa). Con esa base, un profesional laboralista puede verificar rápidamente si la cantidad es correcta.
Importante: esta herramienta es orientativa
El cálculo final puede variar por convenio, cláusulas del contrato, fecha de inicio anterior a reformas legales, complementos salariales, reducción de jornada, situaciones de incapacidad temporal u otras circunstancias específicas.
Usa esta página para tener una primera referencia y preparar mejor tu revisión. Para decisiones legales o reclamaciones, consulta con un/a profesional especializado/a en derecho laboral.