Calculadora de despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y finiquito. Está pensada para casos habituales en España.
Nota: esta herramienta es orientativa y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.
Qué calcula exactamente esta herramienta
Cuando una relación laboral termina, normalmente hay dos conceptos que se mezclan: indemnización y finiquito. Esta calculadora estima ambos para darte una referencia clara antes de revisar la carta de despido o firmar cualquier documento.
- Indemnización: depende del tipo de despido, tu antigüedad y tu salario regulador.
- Finiquito: incluye cantidades pendientes como vacaciones no disfrutadas y otros importes devengados.
Cómo se hace el cálculo paso a paso
1) Antigüedad
Se calcula a partir de la fecha de inicio y la fecha de fin. El tiempo trabajado se convierte en años proporcionales para aplicar la regla de “días por año”.
2) Salario diario regulador
La base que usamos es:
salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
Así se incorpora el efecto de pagas extra (12 o 14 pagas, por ejemplo).
3) Indemnización bruta
Fórmula principal:
indemnización = salario diario × días por año × antigüedad en años
Después, si existe tope legal o pactado en mensualidades, se aplica para limitar el resultado final.
Tipos de despido más comunes en España
- Improcedente: con carácter general 33 días por año con tope de 24 mensualidades (según normativa y antigüedad aplicable).
- Objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Disciplinario procedente: no hay indemnización, aunque sí puede haber finiquito.
- Fin de contrato temporal: suele existir indemnización específica (habitualmente 12 días por año).
Qué suele incluir el finiquito
El finiquito no depende del “tipo de despido”, sino de lo que te deban a la fecha de salida. Entre los conceptos más habituales están:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias, si no estaban prorrateadas.
- Días trabajados del mes en curso.
- Horas extra, pluses o variables pendientes de liquidar.
Ejemplo rápido
Imagina un salario de 1.800 € brutos al mes, 14 pagas, 6 años trabajados y despido objetivo:
- Salario diario aproximado: (1.800 × 14) / 365 = 69,04 €
- Días indemnizatorios: 20 × 6 = 120 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 120 = 8.284,80 € (antes de revisar tope)
Si además quedan 8 días de vacaciones pendientes, se suma su valor al finiquito.
Errores frecuentes al calcular un despido
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar topes máximos por mensualidades.
- Usar fechas de antigüedad incorrectas (por ejemplo, sin tener en cuenta subrogaciones).
- Firmar “conforme” sin poner “no conforme” si tienes dudas.
Consejos antes de firmar
Revisa documentación clave
Pide carta de despido, cálculo detallado de liquidación, nóminas recientes y certificado de empresa. Sin esos documentos, es difícil validar cifras.
Comprueba plazos
Las acciones para impugnar un despido tienen plazos cortos. Si no estás de acuerdo, consulta cuanto antes con un profesional.
Pide segunda opinión
Una simulación online ayuda, pero un asesor laboral puede detectar diferencias importantes (complementos salariales, variable, convenios, antigüedad especial, etc.).
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación orientativa. El importe real puede variar por convenio, jurisprudencia, pactos, salario variable, periodos especiales o situación concreta de la empresa.
¿Incluye IRPF o cotizaciones?
El cálculo mostrado es bruto y estimado. La fiscalidad y cotización dependen de cada caso y de la naturaleza de cada concepto abonado.
¿Sirve para cualquier país?
Esta versión está enfocada a criterios habituales de España. Si trabajas en otro país, necesitas adaptar reglas, topes y fórmulas a su legislación laboral.