Calculadora de finiquito por despido (México)
Completa los campos para obtener un estimado rápido de tu finiquito. También puedes incluir el cálculo de liquidación por despido injustificado.
Cuando termina una relación laboral, una de las preguntas más comunes es: “¿cuánto me toca de finiquito?” Esta guía te ayudará a entender qué conceptos se pagan al finalizar un contrato y cómo estimar el monto de manera clara. Si tu salida fue por despido, también verás la diferencia entre finiquito y liquidación.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que la empresa entrega al trabajador por los conceptos que ya se generaron y no se habían cubierto al momento de terminar la relación laboral. En términos simples, es una “cuenta final” de lo ya trabajado.
Normalmente incluye:
- Salarios pendientes: días trabajados que todavía no te han pagado.
- Parte proporcional de aguinaldo: según los días laborados en el año.
- Vacaciones no gozadas: días acumulados y no tomados.
- Prima vacacional: porcentaje adicional sobre el pago de vacaciones.
- Otras prestaciones pendientes que indique tu contrato o políticas internas.
Finiquito vs. liquidación: no son lo mismo
Muchas personas usan ambos términos como si fueran iguales, pero hay diferencias importantes:
Finiquito
Corresponde a lo generado y no pagado, incluso cuando la separación laboral puede ser voluntaria. Es el mínimo de cierre administrativo en la mayoría de los casos.
Liquidación
Puede aplicar en supuestos de despido injustificado e incluye indemnizaciones adicionales. De forma estimada, suele contemplar:
- 3 meses de salario.
- 20 días por año de servicio.
- Prima de antigüedad (12 días por año, según condiciones legales aplicables).
Por eso en esta herramienta puedes elegir entre “Solo finiquito” o “Finiquito + liquidación”.
Cómo usar la calculadora paso a paso
1) Captura tu salario mensual bruto
Se usa para calcular el salario diario de referencia (salario mensual / 30).
2) Agrega días pendientes, vacaciones y aguinaldo
Indica cuántos días te deben, cuántos días de vacaciones no tomaste y cuántos días de aguinaldo te corresponden por año según tu contrato (el mínimo legal en México suele ser 15 días, salvo cambios normativos o mejoras contractuales).
3) Define si quieres estimar solo finiquito o también liquidación
Si seleccionas “despido injustificado”, se agregan los componentes indemnizatorios de forma estimada para que tengas una cifra de referencia.
4) Revisa el desglose
La calculadora muestra cada concepto por separado para que puedas contrastarlo con recibos de nómina, contrato, alta salarial y constancias de pagos previos.
Ejemplo rápido de interpretación
Supongamos un salario mensual de $18,000 MXN, 5 días pendientes, 8 días de vacaciones no gozadas, prima vacacional del 25%, 15 días de aguinaldo y 200 días trabajados en el año.
- Se obtiene el salario diario base.
- Se calcula el pago de salarios pendientes.
- Se estima aguinaldo proporcional por días laborados.
- Se suman vacaciones + prima vacacional.
- Si hay despido injustificado, se agregan 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad.
El resultado final es una guía para negociar o verificar la propuesta de la empresa.
Errores comunes al calcular finiquito
- No considerar días ya pagados en una nómina previa.
- Confundir salario neto con salario base de cálculo.
- Olvidar prestaciones superiores pactadas por contrato.
- No distinguir entre lo que es finiquito y lo que es liquidación.
- Firmar sin revisar el desglose por concepto.
Documentos que debes revisar antes de firmar
- Contrato individual de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina recientes.
- Comprobantes de vacaciones tomadas.
- Historial de antigüedad y puesto.
- Carta finiquito o convenio de terminación.
Si la empresa te presenta un documento para firma inmediata, pide tiempo para revisar. Es recomendable validar números y condiciones antes de aceptar.
Preguntas frecuentes
¿Me toca finiquito aunque renuncie?
Sí, el finiquito normalmente aplica por conceptos ya devengados y pendientes de pago, independientemente de que salgas por renuncia o despido.
¿La liquidación siempre aplica?
No. La liquidación se relaciona con supuestos específicos (por ejemplo, despido injustificado). No en todas las terminaciones procede de la misma forma.
¿Qué pasa si el cálculo de la empresa no coincide?
Solicita desglose por escrito y compara con tus datos laborales. Si persiste una diferencia importante, busca asesoría especializada para una revisión formal.
Conclusión
Calcular tu finiquito por despido te permite llegar mejor preparado a una negociación y entender si la cifra ofrecida es razonable. Usa esta herramienta como referencia inicial, guarda evidencia de tus condiciones de trabajo y confirma los montos con apoyo profesional cuando sea necesario.