Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido en España.
Nota: resultado orientativo. La cuantía real puede variar por convenio, salario regulador exacto, periodos previos a 2012, mejoras pactadas y sentencia judicial.
Cómo calcular tu indemnización por despido en España
Si te enfrentas a una finalización de contrato o a un despido, una de las primeras preguntas suele ser: ¿cuánto me corresponde de indemnización? Esta guía te ayuda a entender la base del cálculo y a usar una herramienta práctica para obtener una estimación inmediata.
La indemnización depende de varios elementos: tu antigüedad, tu salario regulador, el tipo de despido y, en algunos casos, los topes legales en mensualidades. Entender estos conceptos te permite negociar con más seguridad y detectar errores en el finiquito.
Datos que necesitas antes de calcular
Para un cálculo fiable, reúne esta información:
- Fecha de inicio del contrato y fecha de despido.
- Salario bruto mensual (no neto).
- Si las pagas extra están prorrateadas o se abonan aparte.
- Tipo de despido: improcedente, objetivo, fin de temporal, etc.
- Posibles condiciones especiales de tu convenio colectivo.
Reglas orientativas más comunes
Despido improcedente
Como norma general actual, se aplica 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. En contratos antiguos puede haber tramos con reglas distintas.
Despido objetivo
La regla general es 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Suele darse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Fin de contrato temporal
En términos generales se calcula con 12 días por año al extinguirse el contrato temporal por llegada de su término.
Cómo funciona esta calculadora
La calculadora de arriba hace estos pasos automáticamente:
- Calcula la antigüedad exacta en días entre fecha de inicio y fin.
- Convierte tu salario mensual a salario anual, ajustando las pagas extra.
- Obtiene el salario diario regulador (aproximación anual/365).
- Multiplica antigüedad (en años) × días por año × salario diario.
- Aplica tope legal en mensualidades cuando corresponda.
Ejemplo práctico rápido
Imagina estos datos:
- Inicio: 01/01/2020
- Fin: 01/01/2026
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas extra no prorrateadas: 2
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades
Con esa base, la herramienta estima primero el salario diario regulador y luego los días indemnizatorios acumulados. El resultado final te muestra la cantidad bruta estimada y si se ha aplicado el tope.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar las pagas extra al calcular el salario regulador.
- Confundir finiquito con indemnización (no son lo mismo).
- No tener en cuenta topes máximos por mensualidades.
- No revisar periodos de antigüedad previos o encadenamiento de contratos.
Indemnización y finiquito: diferencias clave
La indemnización compensa la pérdida del puesto de trabajo según la causa de extinción. El finiquito, en cambio, liquida conceptos pendientes: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros importes debidos.
En muchos casos debes cobrar ambos conceptos, pero cada uno se calcula por separado.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier caso?
Sirve como orientación general para casos estándar. Si hay particularidades (reducción de jornada, salarios variables, alta dirección, subrogación, periodos anteriores a reforma laboral, etc.), conviene una revisión profesional.
¿Qué pasa si mi empresa me ofrece menos?
Solicita el detalle por escrito y compara con una estimación independiente. Si detectas diferencias relevantes, busca asesoramiento laboral antes de firmar “conforme”.
¿La indemnización tributa IRPF?
En determinados supuestos de despido, la indemnización obligatoria puede estar exenta hasta ciertos límites. La fiscalidad concreta depende de cómo se formalice y de tu caso personal.
Conclusión
Calcular tu indemnización por despido con criterio te ayuda a tomar decisiones informadas y a defender tus derechos laborales. Usa la calculadora para una primera estimación y, si el importe es relevante o el caso es complejo, valida el resultado con un especialista en derecho laboral.