Calculadora rápida de indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido en España.
¿Cómo calcular tu indemnización por despido?
Si te han comunicado un despido, una de las primeras preguntas es clara: ¿cuánto me corresponde?. Entender este cálculo te permite negociar con más seguridad, detectar errores en el finiquito y tomar decisiones informadas. La base del cálculo suele depender de tres factores: salario regulador, antigüedad y tipo de despido.
En términos sencillos, la fórmula habitual es: salario diario × días por año trabajado × años trabajados, aplicando, en su caso, el tope legal de mensualidades.
Datos que necesitas antes de hacer cuentas
1) Salario regulador diario
Normalmente se parte del salario bruto anual y se divide entre 365 días. Para obtener el bruto anual, multiplica tu salario mensual por el número de pagas (12 o 14). Si tienes comisiones, pluses o conceptos variables, conviene revisar qué partidas son computables.
2) Antigüedad real
Cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha efectiva de despido. Cada mes adicional suma proporcionalmente (meses/12). En contratos encadenados o subrogaciones, puede existir debate sobre la antigüedad válida.
3) Tipo de despido
- Despido improcedente: regla general de 33 días por año con tope de 24 mensualidades (en la mayoría de casos actuales).
- Despido objetivo procedente: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: habitualmente 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización (sí puede existir finiquito).
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario de 1.800 € al mes con 14 pagas, antigüedad de 5 años y 6 meses, y despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Antigüedad: 5,5 años
- Días indemnización: 33 × 5,5 = 181,5 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 181,5 = 12.530,76 €
Después se verifica si supera el tope legal. Si no supera el máximo, ese sería el importe orientativo.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- No incluir pagas extra o conceptos salariales consolidables.
- Confundir finiquito con indemnización (son conceptos distintos).
- Aplicar un tipo de despido incorrecto por no revisar la carta de despido.
- No tener en cuenta topes de mensualidades.
- No descontar importes ya abonados por la empresa.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
El finiquito incluye cantidades pendientes: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros devengos. La indemnización, en cambio, compensa la extinción del contrato cuando la ley o el convenio lo reconocen.
Puedes tener:
- Finiquito sin indemnización (por ejemplo, disciplinario procedente).
- Finiquito + indemnización (objetivo procedente o improcedente).
¿Qué hacer si el cálculo de la empresa no coincide?
Pasos recomendados
- Pide desglose por escrito de salario regulador, antigüedad y fórmula usada.
- Revisa la carta de despido, contrato, nóminas y convenio aplicable.
- No firmes “conforme” si no estás seguro; puedes firmar “no conforme”.
- Consulta con un abogado laboralista o graduado social cuanto antes.
- Recuerda que los plazos de impugnación son cortos (habitualmente 20 días hábiles).
Conclusión
Calcular la indemnización por despido no tiene por qué ser complicado si partes de datos correctos. Con esta calculadora puedes obtener una primera cifra de referencia para preparar una negociación o validar una propuesta empresarial. Aun así, en casos complejos (antigüedad previa a 2012, salarios variables altos, ceses colectivos o posibles vulneraciones de derechos fundamentales), la revisión profesional es esencial.
Tu mejor defensa es combinar números claros + documentación completa + acción dentro de plazo.