¿Necesitas una estimación rápida de lo que te correspondería por despido? Esta guía te ayuda a calcular tu indemnización de forma sencilla, entendiendo qué variables influyen y cómo interpretar el resultado.
Calculadora de indemnización laboral
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa en euros.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización es la compensación económica que puede corresponderte cuando termina tu relación laboral por causas no voluntarias. En España, su cálculo depende del tipo de despido, del salario regulador y de la antigüedad acumulada en la empresa.
Variables clave para el cálculo
- Tipo de despido: improcedente, objetivo/colectivo o fin de contrato temporal.
- Salario diario regulador: normalmente se obtiene a partir del salario anual bruto dividido entre 365.
- Antigüedad: años y meses trabajados que generan derecho a días de indemnización.
- Límites legales: en algunos casos existe tope en número de mensualidades.
Cómo funciona esta calculadora
La herramienta aplica una fórmula simple y transparente:
- Días de indemnización = antigüedad en años × días por año según tipo de despido.
- Indemnización bruta estimada = salario diario × días de indemnización.
- Resultado final = la menor cantidad entre indemnización bruta y tope legal (si existe).
Esto te da un valor orientativo útil para prepararte antes de hablar con RR. HH., un gestor o un abogado laboralista.
Ejemplo práctico
Supongamos:
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- Pagas: 14
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Despido: improcedente (33 días/año)
Con esos datos, la calculadora obtiene el salario diario, multiplica por los días de indemnización y revisa el máximo de 24 mensualidades para ofrecer un resultado final claro.
Errores frecuentes al calcular indemnización
1) Usar salario neto en lugar de bruto
La indemnización suele calcularse con salario bruto, no con lo que recibes en cuenta después de retenciones.
2) Olvidar las pagas extra
Si tienes 14 pagas, el salario anual cambia y también el salario diario regulador.
3) Redondear mal la antigüedad
Los meses cuentan. No es lo mismo 5 años que 5 años y 11 meses.
4) No aplicar el tope legal
En despidos objetivos o improcedentes hay límites de mensualidades que pueden reducir la cantidad final.
Consejos para defender mejor tus derechos
- Guarda nóminas, contrato y comunicaciones de la empresa.
- Revisa la carta de despido y la fecha de efectos.
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la indemnización mínima legal.
- Solicita revisión profesional si hay dudas sobre antigüedad o conceptos salariales.
Preguntas rápidas
¿Incluye finiquito?
No. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.) es un concepto distinto y adicional.
¿Sirve para contratos temporales?
Sí. Puedes elegir “Fin de contrato temporal (12 días/año)” para una estimación básica.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una estimación orientativa. El cálculo final puede cambiar por sentencia, acuerdo o cláusulas de convenio.
Si quieres, puedes guardar una captura del resultado y usarla como base para tu consulta profesional. Tener una referencia clara te ayuda a negociar con mayor seguridad.