Calculadora rápida de indemnización y finiquito
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de tu despido. Los cálculos se basan en fórmulas comunes en España.
Conceptos de finiquito (opcional)
Nota: resultado orientativo. La cuantía final puede variar por convenio, antigüedad previa, salario regulador, fechas exactas y sentencias aplicables.
¿Qué es un calculador de despidos?
Un calculador de despidos es una herramienta que te ayuda a estimar cuánto podrías cobrar si termina tu relación laboral. Normalmente se divide en dos bloques: indemnización y finiquito. Aunque muchas personas usan ambos términos como si fueran lo mismo, en la práctica representan conceptos distintos y conviene separarlos para evitar confusiones.
La calculadora de esta página está diseñada como una referencia rápida para trabajadores que quieren tener una primera cifra antes de negociar con la empresa o acudir a asesoramiento profesional.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Indemnización
Es la compensación económica que corresponde en ciertos tipos de extinción del contrato (por ejemplo, despido objetivo o improcedente). Se calcula usando días de salario por año trabajado y puede estar limitada por un tope de mensualidades.
Finiquito
Incluye cantidades ya devengadas pero no cobradas. Por ejemplo:
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Pagas extra pendientes (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos salariales pendientes según convenio.
Cómo se calcula la indemnización (resumen práctico)
La lógica base que usa la calculadora es:
- Salario diario = salario bruto mensual x 12 / 365
- Antigüedad total = años + (meses / 12)
- Indemnización teórica = salario diario x días por año x antigüedad total
- Aplicación de tope legal: si existe límite en mensualidades, se compara y se toma el menor valor.
Después, para una estimación más completa, se suma el finiquito opcional que introduzcas en los campos correspondientes.
Tipos de despido más habituales
Despido improcedente
En términos generales, suele asociarse a 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para la parte sujeta al régimen vigente. Es una de las consultas más frecuentes cuando la empresa no justifica adecuadamente la extinción.
Despido objetivo
Normalmente se calcula con 20 días por año y tope de 12 mensualidades. Se da, por ejemplo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que estén correctamente acreditadas.
Fin de contrato temporal
En muchos supuestos de temporalidad, al finalizar el contrato corresponde una compensación de 12 días por año. Es importante revisar el tipo de contrato y la normativa aplicable a la fecha de firma.
Errores frecuentes al estimar un despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar meses adicionales de antigüedad.
- No incluir vacaciones pendientes en el finiquito.
- No comprobar si existe límite de mensualidades.
- No revisar el convenio colectivo aplicable.
Consejos antes de firmar documentación
Si recibes carta de despido o propuesta de liquidación:
- Solicita copia de todos los documentos firmados.
- Verifica importes con una calculadora y asesoría laboral.
- Si tienes dudas, puedes firmar como “no conforme”.
- Revisa plazos para presentar papeleta de conciliación o demanda.
Un cálculo rápido es útil, pero la decisión final conviene tomarla con contexto jurídico completo.
Conclusión
Este calculador de despidos te permite obtener en segundos una estimación clara y desglosada de indemnización y finiquito. Es ideal como punto de partida para negociar mejor, detectar errores en propuestas empresariales y preparar una consulta legal con datos concretos.
Aviso: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento profesional.