Calculadora de finiquito (estimado)
Completa los datos para obtener un estimado de finiquito en México. El cálculo incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional.
Nota: este resultado es orientativo y no sustituye asesoría legal o contable. No incluye impuestos exactos (ISR), topes legales, ni escenarios especiales.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar una relación laboral, sin importar si fue por renuncia voluntaria, término de contrato o separación. Su función es liquidar las prestaciones y pagos que quedaron pendientes hasta el último día trabajado.
En términos simples: el finiquito busca cerrar la relación de trabajo “en ceros” respecto de conceptos devengados y no pagados.
¿Qué conceptos incluye normalmente?
- Salarios pendientes: días trabajados que aún no han sido pagados.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo correspondiente a los días laborados en el año de salida.
- Vacaciones no disfrutadas: días de vacaciones acumulados que se pagan en dinero.
- Prima vacacional: porcentaje adicional aplicado al monto de vacaciones pagadas.
- Otros pagos: comisiones, bonos u otros conceptos pendientes según contrato o políticas internas.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Es muy común confundir ambos términos:
- Finiquito: se paga prácticamente en cualquier terminación de relación laboral, porque corresponde a derechos ya generados.
- Liquidación: suele aplicarse en casos específicos (por ejemplo, despido injustificado) e incluye indemnizaciones adicionales establecidas por la ley.
Esta herramienta está enfocada en finiquito, no en liquidación completa por despido injustificado.
Cómo usar este calculador de finiquito
1) Captura fechas correctas
Ingresa tu fecha de ingreso y tu fecha de salida exactas. Esto impacta directamente los días laborados del año y, por lo tanto, el aguinaldo y vacaciones proporcionales.
2) Verifica tu sueldo mensual bruto
La calculadora estima el salario diario con la fórmula: sueldo mensual / 30. Si en tu empresa usan otro criterio interno para ciertos conceptos, podría haber diferencias.
3) Ajusta prestaciones reales
Si tu contrato establece más de 15 días de aguinaldo o más vacaciones que el mínimo legal, captura esos valores para mejorar la precisión.
4) Añade pendientes y deducciones
Incluye días de salario pendientes, bonos o comisiones no pagadas, y resta deducciones si sabes que aplican.
Fórmulas usadas por la calculadora
- Salario diario: sueldo mensual / 30
- Días trabajados en el año: del 1 de enero (o fecha de ingreso, si fue en ese año) a la fecha de salida
- Aguinaldo proporcional: salario diario × (días de aguinaldo / 365) × días trabajados en el año
- Vacaciones proporcionales (días): (días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año
- Pago de vacaciones: salario diario × (vacaciones proporcionales + vacaciones pendientes)
- Prima vacacional: pago de vacaciones × (prima vacacional % / 100)
- Total estimado: salarios pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima + otros pagos − deducciones
Ejemplo rápido
Supón que una persona gana $18,000 mensuales, tiene 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones anuales, 25% de prima vacacional y termina su relación laboral después de varios meses de trabajo durante el año. Con esos datos, el finiquito integrará el proporcional de aguinaldo, vacaciones generadas, prima y cualquier salario pendiente.
El resultado final puede variar por factores como impuestos, incidencias de nómina, políticas internas o cláusulas específicas de contrato colectivo.
Errores comunes al calcular finiquito
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- Olvidar vacaciones pendientes de años anteriores no tomadas.
- No considerar bonos/comisiones ya devengados.
- Confundir renuncia con despido y asumir conceptos de liquidación.
- Firmar documentos sin revisar desglose de conceptos.
Checklist antes de firmar tu finiquito
- Solicita desglose por concepto y fórmula aplicada.
- Compara con tus recibos de nómina y contrato.
- Verifica que tus días trabajados estén bien registrados.
- Confirma vacaciones pendientes y prima vacacional.
- Pide aclaración de deducciones o descuentos.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito paga siempre aguinaldo proporcional?
Sí, normalmente corresponde la parte proporcional del tiempo laborado en el año de salida.
¿Si renuncio también me toca finiquito?
Sí. Aunque sea renuncia voluntaria, se deben pagar los conceptos devengados y pendientes.
¿El resultado de esta calculadora es definitivo?
No. Es una estimación útil para planeación y revisión inicial. El cálculo final depende del marco legal aplicable, recibos de nómina, contrato y posibles impuestos.