Calculadora de indemnización laboral
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización por despido en España.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que una empresa puede tener que pagar cuando finaliza una relación laboral en determinadas circunstancias. No todos los ceses generan indemnización, y su importe depende de varios factores: tipo de despido, antigüedad, salario regulador y límites legales.
Esta página incluye un calculador de indemnización para que puedas hacer una estimación orientativa en pocos minutos. Es útil para preparar una negociación, revisar un finiquito o entender mejor tu situación antes de consultar con un profesional.
Cómo funciona este calculador de indemnización
Datos que necesitas
- Salario bruto mensual.
- Número de pagas (12 o 14, según tu contrato y nómina).
- Fecha de inicio y fin para calcular antigüedad.
- Tipo de despido o extinción del contrato.
- Opcionalmente, vacaciones pendientes y salarios adeudados.
Fórmula principal
La estimación se basa en la lógica general más habitual:
- Salario diario = (Salario mensual × pagas anuales) / 365
- Indemnización base = Salario diario × Días por año × Años trabajados
- Aplicación de tope legal (si corresponde): 12 o 24 mensualidades según el caso
Después, el cálculo suma conceptos opcionales como vacaciones no disfrutadas o salarios pendientes para ofrecer un total estimado.
Tipos habituales de despido y su impacto
Despido improcedente
Suele calcularse con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades para el tramo regulado por la normativa vigente. En contratos con antigüedad muy antigua pueden existir regímenes transitorios.
Despido objetivo o colectivo
La referencia general es 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. Es frecuente en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Fin de contrato temporal
En muchos contratos temporales corresponde compensación de 12 días por año trabajado. Hay excepciones y matices según modalidad contractual.
Despido disciplinario procedente
Si el despido disciplinario se declara procedente, en general no hay indemnización, aunque sí puede existir finiquito por cantidades devengadas (vacaciones, salario pendiente, etc.).
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, 5 años de antigüedad y despido improcedente:
- Salario diario aproximado: (1.800 × 14) / 365 = 69,04 €
- Días indemnizables: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización base: 69,04 × 165 = 11.391,60 €
Si no supera el tope legal aplicable, ese sería el importe orientativo antes de añadir otros conceptos.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra correctamente (12 vs 14).
- Calcular mal la antigüedad (meses o días incompletos).
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar topes legales ni particularidades del convenio.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
El finiquito incluye cantidades ya generadas: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. La indemnización es una compensación por extinción del contrato cuando la ley lo prevé. Puedes tener finiquito sin indemnización, o ambos a la vez.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
Esta versión está orientada a criterios comunes en España. Para otros países, los parámetros legales pueden ser distintos.
¿Incluye retenciones o impuestos?
No. La herramienta muestra importes brutos estimados. El tratamiento fiscal puede variar según cuantía y contexto.
¿Puedo usarla para negociar con la empresa?
Sí, como referencia inicial. Para una reclamación o negociación formal conviene revisar tu caso con graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Conclusión
Un buen calculador de indemnización te ayuda a tomar decisiones con más claridad. Introduce tus datos, revisa el desglose y usa el resultado como punto de partida para defender tus derechos laborales con información sólida.