calculador de indemnizaciones

¿Qué es una indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación económica que puede corresponder al trabajador cuando finaliza su relación laboral por determinadas causas. En España, su cuantía depende sobre todo de tres factores: salario regulador, antigüedad y tipo de despido o extinción.

Este calculador de indemnizaciones está pensado para ayudarte a tener una referencia rápida antes de revisar tu caso con una asesoría laboral o con tu abogado. Aunque una calculadora online es útil, cada expediente puede tener matices importantes: periodos no computables, cambios de jornada, subrogaciones o pactos de empresa.

Cómo funciona este calculador de indemnizaciones

1) Salario diario

La herramienta convierte tu salario mensual en salario diario usando esta lógica: salario anual bruto = salario mensual × número de pagas, y salario diario = salario anual / 365. Este valor diario es la base para calcular la indemnización.

2) Días de indemnización por año trabajado

• Despido improcedente: 33 días por año, con límite de 24 mensualidades.
• Despido objetivo: 20 días por año, con límite de 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (sin tope mensual general en este cálculo simplificado).
• Despido disciplinario procedente: sin indemnización.

3) Antigüedad total

La antigüedad se calcula en años, sumando fracciones por meses adicionales: antigüedad total = años + (meses / 12).

4) Vacaciones pendientes

Además de la indemnización, en muchos casos existe finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos pendientes). En esta calculadora añadimos, de forma opcional, el importe estimado de vacaciones pendientes para que puedas visualizar un total aproximado.

Diferencia entre indemnización y finiquito

Es común confundir ambos conceptos, pero no son lo mismo:

• Indemnización: compensación por la extinción del contrato cuando la ley lo reconoce.
• Finiquito: cantidades devengadas y no cobradas (salario del mes, vacaciones pendientes, extras proporcionales, etc.).

Puedes tener derecho a finiquito incluso cuando no existe indemnización.

Cuándo usar una calculadora y cuándo acudir a un profesional

Una calculadora online es ideal para orientarte y planificar tu economía tras un despido. Sin embargo, deberías consultar con un profesional si ocurre cualquiera de estas situaciones:

• Tu antigüedad incluye periodos discontinuos o cambios de empresa por subrogación.
• Has tenido variaciones de jornada (tiempo completo/parcial) o complementos salariales complejos.
• Existe discusión sobre la causa del despido (objetivo vs improcedente).
• Hay cláusulas de convenio o pactos específicos de empresa.
• Se han producido reducciones salariales, ERTE previos o incapacidad temporal prolongada.

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos este caso: salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, antigüedad de 4 años y 6 meses, y despido objetivo.

• Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
• Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
• Antigüedad total: 4,5 años
• Días de indemnización: 4,5 × 20 = 90 días
• Indemnización estimada: 90 × 69,04 = 6.213,60 €

Si el tope legal aplicable no se supera, esa sería la cuantía estimada de indemnización. Si además quedaran vacaciones pendientes, habría que sumarlas al finiquito.

Consejos para revisar tu carta de despido

• Comprueba la fecha de efectos y la causa alegada.
• Verifica que la antigüedad indicada sea correcta.
• Revisa si el salario usado para calcular coincide con tu realidad retributiva.
• Solicita copia de todo lo firmado y no renuncies a acciones sin asesoramiento.
• Recuerda que existen plazos cortos para impugnar judicialmente.

Conclusión

Este calculador de indemnizaciones te da una base sólida para estimar cuánto podrías percibir. Úsalo como primer paso para entender tu situación económica y preparar tu siguiente decisión profesional. Ante dudas, especialmente si hay discrepancias con la empresa, lo más prudente es contrastar el cálculo con asesoramiento laboral especializado.