Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener un cálculo orientativo según las reglas generales más habituales en España.
¿Qué calcula exactamente esta herramienta?
Este calculador de indemnización por despido estima, de forma rápida y sencilla, la cuantía orientativa que podrías recibir según la antigüedad, el salario y la modalidad de extinción del contrato. Es útil para tener una primera referencia antes de hablar con asesoría laboral, graduado social o abogado.
La cifra resultante no sustituye una revisión profesional del caso real. En la práctica pueden influir factores como cláusulas contractuales, convenios colectivos, periodos con reducción de jornada, salarios variables, contratos previos encadenados o sentencias concretas.
Cómo se calcula la indemnización
1) Antigüedad
Se obtiene a partir de la diferencia entre la fecha de inicio y la fecha de despido. La calculadora transforma esos días en años de servicio para aplicar el ratio de días por año trabajado.
2) Salario diario
La base diaria se estima así:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas al año
- Salario diario = salario anual ÷ 365
3) Días de indemnización según tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año (con tope de 24 mensualidades, en cálculo simplificado).
- Objetivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Colectivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Fin de temporal: 12 días por año (en esta calculadora no se aplica tope de mensualidades).
4) Importe final
Se multiplica la base diaria por los días de indemnización y, cuando proceda, se aplica el límite de mensualidades correspondiente al tipo de despido.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con 5 años de antigüedad, salario bruto mensual de 1.800 € y 14 pagas, en un despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 € aprox.
- Días de indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 165 × 69,04 = 11.391,60 € aprox.
Después se compara con el tope legal aplicable para confirmar si hay que recortar el importe.
Errores comunes al calcular un despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar pagas extra no prorrateadas.
- No revisar si el tipo de despido es realmente el correcto.
- Redondear antigüedad sin criterio (meses y días influyen).
- No aplicar límites máximos cuando la ley los marca.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para una demanda judicial?
Sirve como referencia inicial. Para un procedimiento formal conviene una liquidación profesional con documentación laboral completa.
¿Incluye finiquito, vacaciones o salarios pendientes?
No. Esta herramienta estima indemnización por despido. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, salarios pendientes) se calcula aparte.
¿Qué pasa si tuve varios contratos encadenados?
Puede afectar a la antigüedad reconocida. Si hubo continuidad real, podría computarse de forma conjunta según el caso.
Conclusión
Un buen calculador de indemnización por despido te ayuda a entender tu situación económica de forma clara y rápida. Úsalo como punto de partida, guarda los resultados y compáralos con el criterio de un profesional laboral para tomar decisiones con más seguridad.