Calculadora de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener un cálculo orientativo de indemnización por despido y vacaciones pendientes.
Importante: resultado orientativo, no sustituye asesoramiento legal. La cuantía real puede variar por convenio, jurisprudencia, pactos y circunstancias del caso.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede recibir una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral en determinadas circunstancias. En España, la cuantía se calcula normalmente con tres elementos clave: salario regulador, antigüedad y tipo de despido.
Esta calculadora está diseñada para ayudarte a estimar de forma rápida tu posible indemnización. También incluye, si lo deseas, una aproximación por vacaciones no disfrutadas, que suelen formar parte del finiquito.
Cómo funciona este calculador indemnización por despido
1) Determina el salario diario
Para un cálculo orientativo, se toma el salario bruto mensual, se multiplica por el número de pagas anuales (12 o 14) y se divide entre 365 días. Si existe retribución variable anual, se suma antes de dividir.
2) Calcula la antigüedad
La antigüedad se mide entre la fecha de inicio del contrato y la fecha de despido. Esa duración se transforma en años (días/365) para aplicar los días de indemnización por año trabajado.
3) Aplica la regla legal según tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (en el tramo general actual).
- Objetivo / colectivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (según modalidad aplicable).
- Disciplinario procedente: en general, sin indemnización legal.
Conceptos clave: indemnización, finiquito y salario regulador
Indemnización
Es la cantidad ligada al tipo de extinción del contrato. No todos los despidos generan la misma indemnización.
Finiquito
El finiquito incluye importes pendientes de cobro: días trabajados del mes, pagas extra devengadas, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes. Puede existir finiquito aunque no haya indemnización.
Salario regulador
Es la base económica usada para convertir los días de indemnización en euros. Suele incluir salario fijo y ciertos conceptos variables habituales, según normativa y jurisprudencia aplicable.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas y 4 años de antigüedad. Si el despido es improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días de indemnización: 4 × 33 = 132 días
- Indemnización estimada: 132 × 69,04 = 9.113,28 €
Después se verificaría el tope legal en mensualidades y se añadirían, en su caso, vacaciones pendientes u otros importes de finiquito.
Preguntas frecuentes
¿El resultado de esta calculadora es definitivo?
No. Es una estimación orientativa. Para una cifra cerrada hay que revisar contrato, nóminas, convenio colectivo, variables salariales, periodos exactos y documentación del despido.
¿Qué pasa con contratos anteriores a la reforma laboral de 2012?
En algunos casos puede existir cálculo mixto por periodos (tramos con reglas diferentes). Esta herramienta usa una fórmula simplificada y general para facilitar una referencia rápida.
¿Se incluyen impuestos o cotizaciones?
La calculadora trabaja en bruto orientativo. El tratamiento fiscal puede variar según concepto y límites legales.
Recomendaciones antes de firmar documentos
- Solicita carta de despido y desglose completo de finiquito.
- Comprueba antigüedad real y salario regulador.
- Revisa vacaciones pendientes y pagas extra devengadas.
- Si tienes dudas, consulta con asesoría laboral o graduado social.
Con este calculador de indemnización por despido puedes obtener una primera referencia útil para negociar o validar cifras iniciales. Aun así, para decisiones importantes conviene contar con análisis profesional y documentación completa.