Calculadora de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización y liquidación.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder al trabajador cuando finaliza su relación laboral, dependiendo del tipo de despido y de la normativa aplicable. En España, el importe suele depender de tres variables principales: salario regulador, antigüedad y causa de extinción.
Este calculador te ayuda a tener una cifra aproximada en minutos. Es útil para una primera revisión antes de firmar documentos como carta de despido, finiquito o acuerdo de conciliación.
Datos que necesitas para calcular bien
1) Fechas exactas de contrato
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido. Un error de días o meses puede cambiar el resultado final de forma importante.
2) Salario bruto y pagas extra
Para estimar correctamente el salario diario, se anualiza el salario incluyendo pagas extra. Si cobras variables (comisiones, pluses habituales), conviene incorporarlas en un promedio anual para no infravalorar tu base reguladora.
3) Tipo de despido
- Improcedente: referencia habitual de 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
- Objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: normalmente 12 días por año trabajado.
- Disciplinario procedente: no genera indemnización, aunque sí puede haber finiquito.
Fórmula que utiliza esta calculadora
La lógica aplicada es sencilla y transparente:
- Salario anual = salario mensual × (12 + número de pagas extra).
- Salario diario = salario anual ÷ 365.
- Años trabajados = días trabajados ÷ 365,25.
- Indemnización base = salario diario × días por año × años trabajados.
- Si existe tope legal por mensualidades, se aplica el menor entre indemnización base y tope.
Además, puedes añadir vacaciones pendientes y otros conceptos para estimar un total de liquidación (indemnización + finiquito orientativo).
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
Una confusión frecuente es pensar que todo lo cobrado al salir de la empresa es indemnización. No es así. El finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y otros importes pendientes. La indemnización depende del tipo de extinción y de la antigüedad.
Por eso, en cualquier revisión de despido conviene separar ambos bloques para detectar posibles errores en la propuesta de la empresa.
Errores frecuentes al calcular un despido
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No prorratear correctamente períodos parciales de año.
- Confundir fecha de carta con fecha de efectos del despido.
- No revisar límites máximos por mensualidades.
Preguntas rápidas
¿El resultado es exacto?
Es una estimación técnica. Puede variar por convenio colectivo, cláusulas contractuales, variables salariales o situaciones especiales.
¿Incluye tramos antiguos de 45 días por año?
No. Esta versión aplica un modelo simplificado de un solo tramo para facilitar cálculo rápido. Si tu antigüedad es anterior a reformas laborales clave, conviene hacer una simulación jurídica más detallada.
¿Qué hago si el cálculo difiere de mi carta de despido?
Solicita desglose por escrito y revisa la documentación con un profesional laboralista. En plazos de impugnación, actuar rápido es esencial.
Conclusión
Este calculador de indemnizaciones por despido te ofrece una base clara para entender tus números antes de negociar o firmar. Utilízalo como herramienta de control, guarda una copia de tus datos y contrasta siempre con asesoramiento experto cuando haya importes relevantes o dudas legales.