Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de tu posible indemnización laboral en España.
Nota: cálculo orientativo. Puede variar por convenios, fechas de contratación, salarios variables, tramos anteriores a 2012 y circunstancias específicas del caso.
¿Qué es un calculador de indemnizaciones?
Un calculador de indemnizaciones es una herramienta que te ayuda a estimar cuánto dinero podrías recibir si finaliza tu relación laboral. Aunque no sustituye el asesoramiento legal, sí permite entender de manera clara si la cantidad ofrecida por la empresa es razonable o si conviene revisar el caso con un profesional.
Este tipo de calculadora suele tener en cuenta tres variables principales: tu salario regulador, la antigüedad y el tipo de despido o fin de contrato. Con esos datos, aplica una fórmula sencilla para ofrecer una referencia económica inicial.
Cómo se calcula la indemnización laboral
1) Salario diario
El primer paso es transformar el salario mensual en salario diario. Para ello, se calcula el salario anual y se divide entre 365 días:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas
- Salario diario = salario anual ÷ 365
2) Antigüedad total
La antigüedad se expresa en años. Si además has indicado meses, la calculadora los convierte en fracción de año. Por ejemplo, 6 meses equivalen a 0,5 años.
3) Días de indemnización por año
Dependiendo del tipo de extinción del contrato, se aplican distintos días por año trabajado:
- Despido improcedente: 33 días por año (con límites legales).
- Despido objetivo: 20 días por año (con límite de mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (salvo excepciones).
Fórmula resumida
La lógica general del cálculo es:
- Días totales de indemnización = antigüedad total × días por año
- Indemnización bruta = salario diario × días totales
- Indemnización final = menor valor entre indemnización bruta y límite legal aplicable
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con salario mensual bruto de 2.000 €, 14 pagas, 4 años y 3 meses de antigüedad, y despido objetivo:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 € aprox.
- Antigüedad total: 4,25 años
- Días indemnización: 4,25 × 20 = 85 días
- Importe estimado: 85 × 76,71 = 6.520,35 € aprox.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
No incluir pagas extra correctamente
Uno de los fallos más frecuentes es usar solo 12 pagas cuando el salario real anual incluye 14. Esto reduce artificialmente el resultado y puede generar una estimación muy inferior a la real.
Ignorar límites legales
Algunos tipos de despido tienen tope en mensualidades. Si no se aplica ese límite, la estimación puede salir inflada y no coincidir con lo que permite la norma.
Confundir tipo de despido
No es lo mismo un despido objetivo que uno improcedente. Cambiar esta variable altera de forma importante el número de días por año trabajado y, por tanto, la indemnización.
Documentos que conviene revisar
- Carta de despido o comunicación de extinción.
- Últimas nóminas y pagas extra.
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Vida laboral para validar fechas.
- Convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da una cifra exacta?
No. Ofrece una referencia útil para orientarte. La cifra exacta depende de detalles legales y contractuales concretos.
¿Se puede usar para negociar con la empresa?
Sí, como punto de partida. Aun así, para firmar acuerdos o impugnar un despido, es recomendable contar con asesoría laboral especializada.
¿Qué pasa si tenía salario variable o comisiones?
En esos casos hay que calcular el salario regulador con mayor precisión, incluyendo promedios de conceptos variables según normativa y jurisprudencia aplicable.
Conclusión
Un buen calculador de indemnizaciones te permite entender tu situación con rapidez y tomar mejores decisiones. Si el importe que te ofrecen no coincide con la estimación, lo más prudente es solicitar revisión profesional antes de aceptar o firmar cualquier documento.