Calculadora de baja voluntaria (finiquito estimado)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de lo que podrías cobrar al presentar una baja voluntaria en España.
* Resultado orientativo. No incluye retenciones exactas de IRPF/Seguridad Social ni particularidades de convenio.
¿Qué calcula exactamente esta calculadora de baja voluntaria?
Cuando una persona trabajadora decide extinguir su contrato por voluntad propia, normalmente no corresponde indemnización. Sin embargo, sí suele existir un finiquito, que incluye importes pendientes de pago por parte de la empresa.
Esta calculadora de baja voluntaria te ayuda a estimar de forma sencilla:
- Salario pendiente por los días trabajados en el último mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Pagas extra pendientes (si no están prorrateadas o queda parte devengada).
- Otros conceptos salariales que deban liquidarse.
- Descuento por falta de preaviso (si aplica según contrato o convenio).
Diferencia clave: finiquito e indemnización
Es importante no confundir términos:
- Finiquito: liquidación de cantidades ya generadas y no abonadas.
- Indemnización: compensación adicional por extinción del contrato en supuestos concretos.
En la baja voluntaria ordinaria, lo habitual es que haya finiquito, pero no indemnización.
Cómo se calcula el finiquito en una baja voluntaria
1) Salario pendiente del mes
Se toma tu salario mensual bruto y se obtiene un salario diario aproximado. Después, se multiplica por los días realmente trabajados en el mes de salida.
2) Vacaciones no disfrutadas
Si tenías días de vacaciones acumulados y no los disfrutaste antes de finalizar la relación laboral, la empresa debe abonarlos en el finiquito.
3) Pagas extra pendientes
Si tu sistema de nómina no prorratea pagas extra, puede quedar una parte devengada pendiente de cobro. En ese caso, debes incluir el número de pagas y su importe estimado.
4) Otros conceptos
Aquí pueden entrar variables como pluses ya generados, horas extra pendientes o incentivos que correspondan según nómina y convenio.
5) Descuento por preaviso no cumplido
Si el convenio o contrato exige preaviso (por ejemplo, 15 días) y no se cumple, la empresa puede descontar una cuantía equivalente a los días incumplidos.
Ejemplo rápido
Supón estos datos:
- Salario mensual: 1.800 €
- Días trabajados en el mes: 10
- Días del mes: 30
- Vacaciones pendientes: 7 días
- Pagas extra pendientes: 0
- Preaviso no cumplido: 3 días
La calculadora estimará salario diario, sumará salario pendiente + vacaciones, y restará el descuento por preaviso. El resultado final será una aproximación del importe bruto del finiquito.
Preaviso en la baja voluntaria: por qué importa tanto
Uno de los errores más comunes al presentar la renuncia es ignorar el preaviso. Aunque muchos trabajadores piensan que basta con comunicar la salida “de hoy para mañana”, en la práctica eso puede generar un descuento relevante.
Para evitar sorpresas:
- Revisa tu convenio colectivo.
- Comprueba si tu contrato fija un plazo concreto.
- Entrega la comunicación por escrito y guarda copia firmada.
¿Hay derecho a paro tras una baja voluntaria?
Con carácter general, la baja voluntaria no da acceso inmediato a prestación por desempleo. Para poder solicitarla después, normalmente debe existir una situación legal de desempleo posterior y cumplir el resto de requisitos exigidos por la normativa vigente.
Por eso, antes de dimitir conviene planificar bien tiempos, ingresos y transición profesional.
Documentación recomendada antes de firmar el finiquito
- Copia de la carta de baja voluntaria con fecha.
- Últimas nóminas para verificar importes habituales.
- Detalle de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Cálculo del preaviso exigido por convenio/contrato.
- Documento de finiquito desglosado, no solo total final.
Si detectas discrepancias, puedes firmar como “no conforme” y pedir revisión.
Errores frecuentes al usar una calculadora de baja voluntaria
No incluir todos los conceptos salariales
Muchos cálculos se quedan cortos por olvidar variables (pluses, comisiones, horas extra devengadas).
Usar mal los días del mes
No es igual dividir entre 30 que entre 31. Si quieres más precisión, usa los días reales del mes de baja.
No contemplar el descuento por preaviso
Este punto puede modificar mucho el resultado final. Si no estás seguro, consulta el convenio o pregunta a recursos humanos.
Conclusión
Una buena calculadora de baja voluntaria te da claridad para negociar, revisar tu liquidación y tomar decisiones con más seguridad. Aun así, recuerda que el resultado es orientativo y puede variar por convenio, tipo de salario, retenciones, antigüedad y otras condiciones particulares.
Usa esta herramienta como base y, si el importe es relevante o existe conflicto, busca asesoramiento laboral especializado.