Calculadora de indemnización por despido (estimada)
Nota: cálculo orientativo basado en reglas generales en España (incluyendo tramo 45/33 para antigüedad anterior al 12/02/2012 en improcedente). No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Qué es la calculadora CGPJ de despido y para qué sirve?
La calculadora CGPJ despido es una herramienta orientativa para estimar la indemnización laboral en España cuando termina una relación de trabajo. Su utilidad principal es ayudarte a comprobar, de forma rápida, una cifra aproximada antes de firmar un finiquito o negociar.
Aunque el cálculo parece sencillo, en la práctica intervienen varios factores: salario regulador, antigüedad, tipo de despido y topes legales. Por eso, disponer de un simulador claro te permite llegar mejor preparado a una reunión con RR. HH., sindicato o abogado.
Cómo se calcula la indemnización por despido
1) Salario diario
La base habitual es convertir tu salario anual a salario diario: salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365. Si cobras en 14 pagas, el salario anual es mensual × 14.
2) Días por año trabajado
- Improcedente: 33 días por año (con regla especial si hay antigüedad previa al 12/02/2012).
- Objetivo / colectivo: 20 días por año.
- Fin de temporal: 12 días por año.
- Disciplinario procedente: 0 días de indemnización.
3) Aplicación de topes
En despido improcedente, el tope general actual es de 720 días (24 mensualidades), con la excepción transitoria de contratos antiguos que pueden conservar un límite superior, hasta 42 mensualidades. En el objetivo/colectivo, el límite estándar es 12 mensualidades (360 días).
Regla especial del improcedente (45/33 días)
Si la relación laboral empezó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización improcedente se divide en dos tramos:
- Hasta 11/02/2012: 45 días por año.
- Desde 12/02/2012 en adelante: 33 días por año.
Después se aplica el tope legal correspondiente. Esta regla transitoria es una de las causas más frecuentes de errores cuando se calcula “a mano”.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 € en 14 pagas y una antigüedad de 8 años. El salario anual sería 28.000 €, por lo que el salario diario aproximado sería 76,71 €.
Si el despido es objetivo (20 días por año), la base sería: 8 × 20 = 160 días de indemnización. Importe estimado: 160 × 76,71 € = 12.273,60 € (sin superar tope legal).
Errores habituales al calcular el despido
- No incluir correctamente pagas extra en el salario regulador.
- Confundir finiquito con indemnización (son conceptos distintos).
- No aplicar el tramo 45/33 en contratos anteriores a 2012.
- Olvidar topes máximos por mensualidades.
- No revisar mejoras de convenio o cláusulas contractuales.
Documentación que conviene revisar
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes para validar salario bruto y pagas.
- Carta de despido (fecha y causa).
- Convenio colectivo aplicable.
- Vida laboral para comprobar fechas reales de alta/baja.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sustituye a un abogado laboralista?
No. Es un cálculo orientativo. Un profesional puede detectar matices clave: salarios variables, parcialidad, sucesión de contratos, mejoras de convenio o posibles nulidades.
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes (vacaciones, pagas devengadas, etc.). La indemnización compensa la extinción del contrato según la causa legal.
¿Qué pasa si el despido se impugna y cambia la calificación?
Puede variar totalmente la cuantía. Por ejemplo, un despido inicialmente objetivo puede declararse improcedente y pasar de 20 a 33 días por año (más topes y posibles salarios de tramitación en casos específicos).
Conclusión
Una buena calculadora de despido te aporta contexto y poder de negociación. Usa el resultado como referencia inicial, conserva toda la documentación y, ante dudas, busca asesoramiento experto para proteger tus derechos laborales.