Calculadora orientativa de indemnización
Introduce tus datos y obtén una estimación rápida de indemnización por extinción de contrato en España (formato orientativo, no oficial).
¿Qué es una calculadora CGPJ de indemnización?
Cuando alguien busca calculadora cgpj indemnizacion, normalmente quiere una herramienta fiable para estimar cuánto podría cobrar tras un despido o la finalización de un contrato. En España, el cálculo depende de varios factores: salario, antigüedad, tipo de extinción y límites legales (topes en mensualidades).
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) es una referencia institucional en materia jurídica, y por eso muchas personas asocian su nombre a calculadoras o criterios de cálculo. Esta página ofrece una versión práctica y clara para obtener una estimación inicial.
Cómo funciona esta calculadora
El resultado se obtiene con un método estándar:
- Se calcula el salario diario a partir del salario mensual y número de pagas anuales.
- Se calcula la antigüedad total en días y su equivalencia en años.
- Se aplica el número de días por año según el tipo de despido.
- Se compara el resultado con el tope legal orientativo en mensualidades.
Fórmula simplificada
Indemnización base = Salario diario × (días por año) × (años trabajados)
Indemnización final = mínimo entre la indemnización base y el tope aplicable
Datos que debes revisar antes de calcular
- Salario bruto real: incluye conceptos salariales computables.
- Pagas extra: 12 o 14 pagas cambian el salario diario.
- Fechas exactas: un error de pocos días altera el resultado.
- Tipo de despido: es la variable que más impacto tiene.
Tipos de indemnización más habituales en España
Despido improcedente
Regla general actual: 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Es uno de los escenarios más consultados cuando hay desacuerdo con la causa del despido.
Despido objetivo o colectivo
La referencia habitual es 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Fin de contrato temporal
En contratos temporales válidos, suele aplicarse 12 días por año al finalizar. En la práctica, pueden existir matices según convenio, modalidad contractual o jurisprudencia.
Despido disciplinario procedente
Si el despido disciplinario se declara procedente, normalmente no hay indemnización (sí puede haber finiquito por conceptos pendientes).
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, antigüedad de 5 años y despido improcedente:
- Salario anual: 25.200 €
- Salario diario aproximado: 69,04 €
- Días indemnizatorios: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización base aproximada: 11.391,60 €
Luego se verifica si supera el tope legal de mensualidades para ese tipo de despido.
Limitaciones importantes
Esta herramienta es útil para una previsión inicial, pero no puede sustituir un análisis jurídico completo. Hay situaciones que requieren revisión profesional:
- Antigüedad con periodos previos a reformas normativas.
- Sucesión de contratos temporales.
- Reducciones de jornada, salarios variables o comisiones.
- Impugnación judicial y posible readmisión.
- Aplicación específica de convenios colectivos.
Conclusión
Si estabas buscando una calculadora cgpj indemnizacion, esta versión te permite estimar de forma rápida y comprensible la cuantía orientativa de tu indemnización. Úsala como punto de partida para negociar, planificar y tomar decisiones informadas.
Para casos reales con impacto económico importante, lo más recomendable es contrastar el resultado con un profesional especializado en derecho laboral.