Calculadora de cuota de empleada de hogar
Introduce salario, pagas y tipos de cotización para estimar la cuota mensual de Seguridad Social (parte empleador y parte trabajadora).
¿Qué es la cuota de empleada de hogar?
La cuota de empleada de hogar es la cotización a la Seguridad Social que se paga por tener contratado personal para tareas domésticas, cuidado de menores, atención a personas dependientes o labores del hogar. Esta cotización se divide en dos partes: la parte que asume el empleador y la parte que se descuenta a la trabajadora.
Saber calcularla correctamente te ayuda a evitar errores en nómina, planificar el coste mensual real del contrato y mantener la relación laboral al día con la normativa vigente.
Cómo funciona esta calculadora
Esta herramienta toma como base el salario mensual bruto y lo ajusta según el número de pagas anuales (12 o 14). A partir de ahí, aplica los tipos de cotización que indiques para estimar:
- Base mensual de cotización.
- Cuota mensual del empleador (bruta y neta tras bonificación).
- Cuota mensual de la trabajadora.
- Coste total anual estimado para el empleador.
Qué incluye la cotización en el servicio doméstico
1) Contingencias comunes
Cubren situaciones como enfermedad común, accidente no laboral, jubilación o maternidad/paternidad. Suele ser el porcentaje más alto de la cuota.
2) Desempleo
Desde la equiparación progresiva del sistema especial de empleados de hogar, también se cotiza por desempleo, permitiendo protección en caso de cese del contrato si se cumplen requisitos.
3) FOGASA y formación profesional
Son conceptos adicionales que normalmente asume el empleador (FOGASA) y, en parte, ambas partes (formación). Aunque porcentualmente pequeños, deben incluirse en el cálculo para obtener una previsión completa.
Ejemplo rápido
Si introduces un salario de 900 € en 14 pagas, la base mensual de cotización se prorratea a 1.050 € (900 × 14 / 12). Sobre esa base se aplican los tipos de cotización configurados. El resultado te muestra la aportación mensual de cada parte y el coste total anual aproximado.
Recomendaciones para calcular bien la cuota
- Verifica cada año los tipos oficiales publicados por la Seguridad Social.
- Confirma si tienes derecho a bonificaciones por familia numerosa u otros supuestos.
- Revisa si el salario indicado incluye o no pagas extra prorrateadas.
- Guarda una estimación anual, no solo mensual, para evitar desviaciones.
- Contrasta siempre con la información de tu Sistema RED o gestoría.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para cualquier jornada?
Sí, siempre que introduzcas el salario mensual bruto real correspondiente a la jornada pactada. La herramienta estima cuotas en función de la retribución y de los tipos aplicados.
¿El resultado es oficial?
No. Es una estimación orientativa. El cálculo definitivo depende de la base y tipos vigentes en el momento del alta, posibles reducciones y circunstancias específicas del contrato.
¿Qué pasa si cambia el salario durante el año?
Debes recalcular. Cualquier cambio salarial afecta a la base de cotización y, por tanto, a la cuota de empleada del hogar.
Conclusión
Usar una calculadora de cuota de empleada de hogar te da claridad sobre el coste real de contratación y mejora tu planificación. Si además actualizas los porcentajes oficiales y compruebas bonificaciones disponibles, podrás gestionar nóminas y cotizaciones con más seguridad.