calculadora de despido improcedente

¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido o no cumple los requisitos legales de forma y fondo. En estos casos, la empresa suele tener que optar entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización.

En la práctica, muchas empresas optan por la indemnización. Por eso, una calculadora de despido improcedente puede ayudarte a tener una referencia económica rápida antes de firmar un acuerdo, presentar una papeleta de conciliación o negociar una salida.

Cómo se calcula la indemnización

1) Salario regulador diario

Primero se calcula el salario diario, normalmente a partir del salario bruto anual. Una forma habitual es:

• Salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra)
• Salario diario = salario anual ÷ 365

2) Días de indemnización por año trabajado

Para despido improcedente, de forma general tras la reforma laboral:

• 33 días de salario por año trabajado
• Con tope de 24 mensualidades (720 días)

3) Régimen transitorio (contratos anteriores al 12/02/2012)

Si el contrato empezó antes de esa fecha, puede aplicarse un cálculo mixto:

• Tramo hasta 12/02/2012: 45 días por año
• Tramo posterior: 33 días por año
• Tope general de 720 días, salvo excepciones con límite máximo de 42 mensualidades

Qué incluye esta calculadora

La herramienta de esta página estima:

• Antigüedad total en días y años
• Salario diario regulador
• Días de indemnización estimados
• Importe aproximado total en euros

Además, permite elegir entre cálculo general (33 días/año) y cálculo mixto para contratos anteriores a 2012.

Diferencia entre indemnización y finiquito

Una confusión muy frecuente es mezclar ambos conceptos:

• Indemnización: compensación por el despido.
• Finiquito: cantidades pendientes (salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes, etc.).

Son conceptos distintos y pueden cobrarse ambos simultáneamente.

Errores comunes al calcular un despido improcedente

• No prorratear correctamente pagas extras en el salario anual.
• Usar salario neto en lugar de salario bruto.
• No separar tramos si el contrato es anterior al 12/02/2012.
• No aplicar topes legales (24 o 42 mensualidades según casos).
• Confundir antigüedad reconocida en nómina con fecha real de inicio a efectos legales.

Ejemplo rápido

Imagina una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, 2 pagas extra y 6 años completos de antigüedad en régimen de 33 días/año:

• Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
• Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
• Días de indemnización: 6 × 33 = 198 días
• Indemnización estimada: 198 × 69,04 = 13.670 € aprox.

Documentación recomendable antes de reclamar

• Carta de despido
• Últimas nóminas
• Contrato de trabajo y anexos
• Vida laboral o certificado de empresa
• Comunicaciones internas relevantes (correos, sanciones, etc.)

Conclusión

Esta calculadora te ofrece una base práctica para saber si la cantidad propuesta por la empresa es razonable. Aun así, cada caso puede incluir variables adicionales (reducciones de jornada, salarios variables, sucesión empresarial, antigüedad reconocida, etc.).

Usa el resultado como orientación inicial y, si hay discrepancias importantes, consulta con un profesional laboralista para revisar tu caso concreto con precisión jurídica.