Calcula tu indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización. Esta calculadora está orientada al contexto laboral español y ofrece un cálculo aproximado.
*Resultado orientativo. La cuantía real puede variar por convenio, antigüedad previa a 2012, salario regulador exacto, pactos, sentencia judicial u otros conceptos.
¿Qué es una calculadora de despido y para qué sirve?
Una calculadora de despido es una herramienta que te ayuda a estimar cuánto podrías cobrar cuando termina tu relación laboral por decisión de la empresa o por finalización de contrato. Aunque no sustituye el análisis de una asesoría laboral, sí te permite entender rápidamente el orden de magnitud de la indemnización y negociar con más información.
Muchas personas reciben una carta de despido y no saben si la cantidad ofrecida es correcta. Con un cálculo básico puedes verificar si los números encajan con tu salario, tu antigüedad y el tipo de extinción del contrato.
Cómo funciona el cálculo de indemnización
Esta herramienta utiliza la fórmula habitual:
- Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
- Antigüedad en años = días trabajados / 365
- Indemnización bruta = salario diario × días por año × antigüedad
- Indemnización final = mínimo entre indemnización bruta y tope legal en mensualidades
Además, puedes añadir una estimación de vacaciones no disfrutadas, que no es exactamente indemnización por despido, pero sí un importe que suele liquidarse en el finiquito.
Tipos de despido más comunes (orientativo)
Despido objetivo
Habitualmente se calcula con 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Se aplica en supuestos económicos, técnicos, organizativos o de producción, entre otros.
Despido improcedente
De forma general, se usa 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades para periodos posteriores a la reforma laboral de 2012. En algunos casos con antigüedad anterior puede haber tramos con reglas diferentes.
Fin de contrato temporal
En términos generales, la indemnización orientativa puede ser de 12 días por año al finalizar ciertos contratos temporales, siempre que se cumplan los requisitos legales y no exista fraude de temporalidad.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 12 pagas, antigüedad de 5 años y despido improcedente:
- Salario anual: 21.600 €
- Salario diario aproximado: 59,18 €
- Indemnización: 59,18 × 33 × 5 = 9.764,70 €
Si ese resultado supera el límite de mensualidades aplicable, se ajusta al tope.
Errores frecuentes al calcular un despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra al calcular salario regulador.
- Olvidar periodos exactos de alta y baja.
- Confundir indemnización con finiquito (son conceptos distintos).
- No aplicar el tope de mensualidades cuando corresponde.
Qué documentos conviene revisar
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Últimas nóminas y convenio colectivo aplicable.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Informe de vida laboral.
- Propuesta de finiquito e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora es exacta al céntimo?
No. Es una estimación útil para orientarte. El cálculo definitivo puede requerir revisión jurídica y detalle completo del historial contractual.
¿Incluye salarios de tramitación?
No de forma automática. Los salarios de tramitación dependen de circunstancias concretas (por ejemplo, readmisión o determinados procesos judiciales).
¿Sirve para cualquier país?
Está pensada para referencias comunes en España. Si trabajas en otro país, las reglas y fórmulas pueden ser diferentes.
Aviso legal: El contenido de esta página es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones importantes, consulta con una persona profesional en derecho laboral o graduado social.