Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización y finiquito.
Aviso: este cálculo es orientativo y no sustituye asesoría legal o laboral profesional.
Guía rápida para entender un despido en España
Cuando termina una relación laboral, muchas personas se preguntan cuánto les corresponde cobrar. Esta calculadora de despidos está pensada para darte una referencia clara y rápida. No pretende reemplazar un abogado laboralista, pero sí ayudarte a prepararte antes de negociar o revisar documentación.
En términos generales, al finalizar el contrato pueden aparecer dos grandes bloques económicos: la indemnización y el finiquito. No son lo mismo, y comprender la diferencia evita confusiones frecuentes.
¿Qué calcula exactamente esta herramienta?
- Salario diario estimado en función del salario mensual y número de pagas.
- Antigüedad entre la fecha de inicio y la fecha de despido.
- Indemnización según el tipo de despido elegido.
- Finiquito orientativo sumando vacaciones no disfrutadas, días trabajados y otros conceptos.
- Total estimado a percibir.
Indemnización vs. finiquito: diferencia clave
Indemnización
La indemnización depende del tipo de despido y de la antigüedad. En la práctica, se suele expresar en “días de salario por año trabajado”, con topes máximos en mensualidades. Por ejemplo, un despido objetivo suele usar 20 días por año con límite de 12 mensualidades.
Finiquito
El finiquito se paga siempre que exista saldo pendiente al finalizar el contrato. Puede incluir:
- Salario de días ya trabajados y no abonados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Partes proporcionales de pagas extra (si aplica).
- Otros importes pendientes (variables, pluses, etc.).
Cómo usar la calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Elige si cobras en 12 o 14 pagas.
- Selecciona fecha de inicio y fecha de despido.
- Escoge el tipo de despido más cercano a tu situación.
- Añade vacaciones pendientes y otros importes no cobrados.
- Pulsa Calcular para obtener el resultado.
Consejos prácticos antes de firmar documentación
- Revisa fechas y conceptos del documento de liquidación.
- Comprueba la base salarial usada para calcular la indemnización.
- No firmes con prisa; pide copia y tiempo para revisar.
- Firma “no conforme” si tienes dudas sobre las cantidades.
- Consulta a un profesional si la cifra difiere mucho de esta estimación.
Limitaciones de cualquier cálculo automático
Hay situaciones que pueden modificar significativamente el resultado final: antigüedad anterior reconocida, convenios específicos, salarios variables, reducciones de jornada, contratos especiales o periodos transitorios de reforma laboral. Por eso conviene ver el resultado como una base inicial para decidir tus próximos pasos.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para todos los casos?
Sirve como referencia general para despidos comunes, pero no sustituye un estudio jurídico individualizado.
¿Qué pasa si mi despido es disciplinario procedente?
Normalmente no genera indemnización, aunque sí puede existir finiquito por cantidades pendientes.
¿Las vacaciones pendientes cuentan?
Sí. Las vacaciones no disfrutadas suelen abonarse en el finiquito como salario equivalente.
¿Debo incluir pagas extra en el cálculo?
Sí, por eso puedes indicar si tu salario se estructura en 12 o 14 pagas anuales, lo que afecta al salario diario estimado.