Calcula tu finiquito estimado
¿Qué es el finiquito por baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe pagarte al finalizar tu relación laboral, incluso cuando la salida se produce por baja voluntaria. No debe confundirse con la indemnización por despido: en una dimisión normal, lo habitual es que no exista indemnización, pero sí derecho al cobro de cantidades pendientes.
Esta calculadora te ayuda a estimar el importe que podrías recibir al dejar tu trabajo. Está diseñada para casos frecuentes en España y ofrece un resultado orientativo para preparar tu revisión de nómina final.
Conceptos que normalmente incluye el finiquito
- Salario pendiente del mes: días trabajados hasta la fecha de baja.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: días generados y aún no usados.
- Parte proporcional de pagas extra: si no están prorrateadas en la nómina mensual.
- Otros importes pendientes: pluses, horas extra, comisiones, etc.
- Posibles descuentos: por ejemplo, días de preaviso no cumplidos según convenio.
¿Qué NO suele incluir?
En una baja voluntaria, por regla general, no hay indemnización por extinción del contrato. Aun así, cada convenio puede introducir matices (por ejemplo, primas de permanencia, compensaciones específicas o reglas de preaviso propias), por lo que conviene revisar tu caso concreto.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
1) Introduce tu salario y fechas
Indica salario mensual bruto, fecha de inicio de contrato y fecha de baja. Con eso se calcula el salario diario y el período de devengo dentro del año actual.
2) Añade vacaciones
Escribe los días de vacaciones anuales y los días ya disfrutados. La herramienta estima cuántos te quedaban pendientes y su equivalencia económica.
3) Revisa pagas extra
Si tus pagas están prorrateadas, su parte proporcional ya se entiende incluida en tu salario mensual. Si no lo están, se suma la parte correspondiente hasta la fecha de baja.
4) Completa ajustes finales
Puedes añadir otros importes pendientes y descontar días de preaviso no cumplidos. Después se aplica una retención estimada para obtener un neto aproximado.
Ejemplo rápido
Imagina un salario de 1.800 € brutos mensuales, baja el día 15, con 30 días de vacaciones al año y solo 2 días disfrutados. Si las pagas extra no están prorrateadas y tienes 2 pagas, el finiquito incluirá:
- Salario por los 15 días del mes.
- Vacaciones pendientes generadas hasta esa fecha.
- Parte proporcional de pagas extra.
- Más/menos otros ajustes (comisiones, preaviso, etc.).
La cifra final dependerá del convenio, del método de devengo de extras y de las deducciones reales en nómina.
Errores frecuentes al calcular un finiquito
- No distinguir entre finiquito e indemnización.
- Olvidar incluir vacaciones no disfrutadas.
- No aplicar el descuento de preaviso cuando corresponde.
- Calcular pagas extra como si no estuvieran prorrateadas.
- Comparar bruto y neto sin considerar retenciones.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy por voluntad propia?
Sí. Aunque no haya indemnización, sí corresponde liquidar lo pendiente: salario, vacaciones y demás conceptos devengados.
¿Puedo cobrar paro tras una baja voluntaria?
En general, no de forma inmediata por esa baja. El acceso a prestación por desempleo suele requerir una situación legal de desempleo posterior que cumpla los requisitos.
¿Es exacto el resultado de esta calculadora?
Es una estimación orientativa. Para un cálculo exacto deben revisarse convenio colectivo, contrato, nóminas y políticas internas de empresa.
Conclusión
Con esta calculadora de finiquito por baja voluntaria puedes obtener una referencia clara antes de firmar tu liquidación. Úsala para preparar documentación, detectar diferencias y conversar con RR. HH. o asesoría laboral con datos concretos.