calculadora de finiquito por baja voluntaria

¿Qué es el finiquito por baja voluntaria?

Cuando presentas una baja voluntaria, la empresa debe liquidar las cantidades que te ha generado hasta el último día trabajado. Ese documento y pago final se conoce como finiquito. No hay que confundirlo con la indemnización: en la baja voluntaria, por regla general, no existe indemnización por despido, pero sí existe derecho a cobrar la liquidación pendiente.

En términos prácticos, el finiquito recoge “lo que ya es tuyo” por trabajo realizado o derechos devengados: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes (si no están prorrateadas) y otros importes. También puede incluir descuentos si no se cumple el preaviso o si hay anticipos.

Qué conceptos suele incluir

• Salario pendiente del mes de baja: los días trabajados hasta la fecha de salida.
• Vacaciones no disfrutadas: se pagan en dinero si no se han podido disfrutar.
• Parte proporcional de pagas extra: cuando no están prorrateadas en la nómina mensual.
• Variables pendientes: horas extra, incentivos, comisiones o pluses ya devengados.
• Deducciones: anticipos, deudas o penalización por preaviso no cumplido (si procede).

Diferencia entre finiquito e indemnización

Finiquito

Es la liquidación final de cantidades pendientes. Existe tanto en bajas voluntarias como en otras formas de finalización del contrato.

Indemnización

Se paga solo en supuestos concretos (por ejemplo, algunos despidos o fin de contrato temporal, según el caso). En una baja voluntaria ordinaria, lo habitual es que no haya indemnización.

Cómo calcular un finiquito por baja voluntaria (fórmula simple)

1) Salario pendiente

Se calcula en proporción a los días trabajados del mes:
Salario pendiente = salario mensual × (días trabajados / días del mes)

2) Vacaciones no disfrutadas

Como aproximación habitual en nómina mensual:
Valor día = salario mensual / 30
Vacaciones pendientes = valor día × días de vacaciones pendientes

3) Pagas extra pendientes (si no prorrateadas)

Fórmula orientativa:
Pagas extra devengadas = (salario mensual × nº pagas extra / 12) × meses devengados

4) Otros conceptos y deducciones

Sumas y restas finales:
Total finiquito = salario pendiente + vacaciones + pagas extra + otros conceptos − deducciones

Ejemplo rápido

Imagina: salario mensual de 1.800 €, baja el día 12 de un mes de 30 días, 5 días de vacaciones pendientes, pagas extra no prorrateadas (2 al año), 3 meses devengados, sin anticipos ni preaviso pendiente.

• Salario pendiente: 1.800 × (12/30) = 720 €
• Vacaciones: (1.800/30) × 5 = 300 €
• Pagas extra devengadas: (1.800 × 2 / 12) × 3 = 900 €
• Total estimado: 1.920 €

Este resultado es bruto orientativo. En la práctica, pueden aplicarse retenciones y ajustes.

Errores frecuentes al calcular el finiquito

• Confundir bruto con neto: la liquidación suele expresarse en bruto y luego se retiene lo que corresponda.
• Olvidar variables: comisiones o pluses devengados que todavía no se han pagado.
• No revisar el preaviso: si el convenio exige un plazo y no se cumple, puede haber descuento.
• Ignorar el convenio: cada convenio puede introducir reglas específicas para devengos y pagas.
• No solicitar desglose: pide siempre una liquidación detallada por conceptos.

Documentación que conviene revisar antes de firmar

• Últimas nóminas.
• Convenio colectivo aplicable.
• Contrato de trabajo y cláusulas de preaviso.
• Cuadrante de vacaciones disfrutadas y pendientes.
• Cálculo detallado de variables (comisiones, bonus, horas extra).

Si no estás conforme, puedes firmar el finiquito con la mención “no conforme” y pedir revisión.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a finiquito si me voy por voluntad propia?

Sí. La baja voluntaria no elimina tu derecho a cobrar lo ya devengado.

¿Puedo cobrar paro tras una baja voluntaria?

Con carácter general, no de forma inmediata por esa causa. La prestación por desempleo requiere cumplir condiciones específicas de situación legal de desempleo.

¿Cuándo deben pagarme el finiquito?

Habitualmente al finalizar la relación laboral o en los días inmediatamente posteriores, según práctica de empresa y convenio.

¿Qué pasa si no respeté el preaviso?

Puede aplicarse una deducción equivalente a días de salario, siempre según contrato/convenio y normativa aplicable.

Conclusión

Una calculadora de finiquito por baja voluntaria te ayuda a llegar preparado a la liquidación final. Introduce tus datos, revisa cada concepto y compara con la propuesta de la empresa. Si hay diferencias relevantes, consulta con un asesor laboral o sindicato para validar tus derechos.