Calcula tu finiquito (estimación orientativa)
Introduce tus datos para obtener un cálculo aproximado del finiquito por fin de contrato temporal en España.
¿Qué es el finiquito por fin de contrato temporal?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe entregar cuando termina la relación laboral. En un contrato temporal, además del finiquito, normalmente puede existir una indemnización por fin de contrato (habitualmente 12 días por año trabajado, salvo supuestos especiales o mejoras por convenio).
Muchas personas confunden ambos conceptos. Para evitar errores:
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, etc.).
- Indemnización: compensación legal por extinción del contrato temporal, cuando proceda.
Qué conceptos incluye normalmente el cálculo
1) Salario pendiente del último periodo
Si tu contrato finaliza en mitad de mes, la empresa debe pagarte los días realmente trabajados y aún no abonados. En esta calculadora se introduce directamente el número de días pendientes.
2) Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Las vacaciones se generan proporcionalmente al tiempo trabajado. Si no se han disfrutado, deben abonarse en el finiquito. Con carácter general, se suele tomar la referencia de 30 días naturales al año (o lo que indique tu convenio).
3) Pagas extraordinarias pendientes
Si tienes las pagas extra prorrateadas, normalmente ya están incluidas mes a mes. Si no están prorrateadas, puede existir una parte devengada pendiente de cobro en la liquidación final. Por eso la calculadora permite introducir ese importe de forma manual.
4) Indemnización por finalización del contrato temporal
Para muchos contratos temporales en España, la referencia habitual es de 12 días de salario por año trabajado. Aun así, revisa siempre tu tipo de contrato y convenio, porque pueden existir diferencias.
Cómo se calcula esta herramienta (fórmula simplificada)
- Salario diario = salario bruto mensual / 30
- Días trabajados = diferencia entre fecha de inicio y fin del contrato
- Vacaciones generadas = vacaciones anuales × (días trabajados / 365)
- Vacaciones pendientes = vacaciones generadas − vacaciones disfrutadas (mínimo 0)
- Indemnización = salario diario × días indemnización/año × (días trabajados / 365)
- Total estimado = salario pendiente + vacaciones pendientes + pagas extra pendientes + indemnización
Ejemplo rápido
Supón un salario bruto mensual de 1.500 €, contrato de 10 meses, 8 días pendientes del último mes, 30 días de vacaciones al año, 18 días ya disfrutados y 0 € de pagas extra pendientes porque van prorrateadas. Al pulsar Calcular finiquito, verás el desglose completo para comprobar cada concepto.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Olvidar que finiquito e indemnización no son lo mismo.
- No revisar si las pagas extra están prorrateadas o no.
- Usar días de vacaciones distintos a los del convenio.
- No incluir pluses salariales que formen parte de la base de cálculo según convenio.
- No comprobar si hay mejoras pactadas en contrato o convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿El resultado es exacto?
Es una estimación técnica y útil para orientarte, pero no sustituye una revisión profesional.
¿Incluye IRPF y cotizaciones?
No. El resultado muestra un importe bruto orientativo antes de posibles retenciones y ajustes de nómina.
¿Qué hago si no coincide con mi empresa?
Solicita el desglose por escrito, revisa tu convenio y, si persisten dudas, consulta a un graduado social, asesor laboral o sindicato.
Conclusión
Esta calculadora de finiquito por fin de contrato temporal te ayuda a estimar de forma clara cuánto deberías cobrar y de dónde sale cada cantidad. Tener un cálculo previo te da mayor seguridad para revisar tu liquidación final y detectar posibles diferencias.