Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización según salario, antigüedad y tipo de despido en España.
Aviso: resultado orientativo. No sustituye asesoramiento laboral profesional ni sentencia judicial.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder al trabajador cuando finaliza su relación laboral por decisión de la empresa o por finalización de contrato temporal. En España, el importe depende sobre todo de tres factores: salario regulador, antigüedad y tipo de despido.
Esta calculadora está pensada para ofrecer una cifra rápida y comprensible, útil para una primera estimación antes de revisar el caso con un graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Cómo se calcula (resumen práctico)
1) Salario diario regulador
Tomamos tu salario bruto mensual y lo anualizamos con pagas extra:
- Salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra)
- Salario diario = salario anual / 365
2) Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de despido o fin de contrato. Esa antigüedad se convierte en años decimales para aplicar los días de indemnización por año trabajado.
3) Días por año según tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año (tope de 24 mensualidades).
- Objetivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Colectivo (ERE): 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Disciplinario procedente: sin indemnización.
Qué incluye y qué no incluye esta calculadora
Incluye
- Estimación de indemnización bruta.
- Aplicación automática de topes legales generales (cuando correspondan).
- Desglose de salario diario, antigüedad y días indemnizatorios.
No incluye
- Finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, horas extra, etc.).
- Particularidades de convenios colectivos.
- Cálculo mixto por periodos anteriores y posteriores a reformas normativas.
- Salarios de tramitación u otras cantidades reconocidas judicialmente.
Ejemplo rápido
Supongamos un salario bruto mensual de 1.800 €, 2 pagas extra, antigüedad de 5 años y despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 165 × 69,04 = 11.391,60 € (antes de posibles ajustes)
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga IRPF?
En determinados supuestos, la indemnización obligatoria legal puede estar exenta hasta ciertos límites. Aun así, conviene confirmarlo en cada caso concreto con un profesional fiscal o laboral.
¿Es lo mismo indemnización que finiquito?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes del trabajo ya realizado. La indemnización compensa la extinción del contrato cuando procede legalmente.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el despido?
Se puede impugnar dentro de plazo (habitualmente breve). Si hay declaración de improcedencia o nulidad, las consecuencias económicas pueden cambiar de forma importante.
Conclusión
Esta herramienta te ayuda a tener una referencia clara sobre tu posible indemnización por despido. Úsala como punto de partida para preparar una negociación o consulta legal. Si hay dudas sobre tipo de despido, antigüedad real, salario regulador o cláusulas de convenio, lo recomendable es revisar la documentación laboral completa antes de tomar decisiones.