Calcula tu indemnización (estimación orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido según el tipo de extinción del contrato.
Si tu convenio incluye 14 pagas, normalmente son 2 pagas extra.
Aviso: esta herramienta es una estimación general y no sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede recibir una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral por causas imputables a la empresa o por extinción del contrato en determinados supuestos. Su cuantía depende, sobre todo, de tres factores: salario regulador, antigüedad y tipo de despido.
Cómo funciona esta calculadora
Esta calculadora aplica un modelo práctico y fácil de entender:
- Calcula el salario diario regulador a partir del salario bruto mensual, pagas extra y variable anual.
- Calcula la antigüedad entre la fecha de inicio y la fecha de fin del contrato.
- Aplica los días por año según el tipo de despido seleccionado.
- Si corresponde, aplica el tope de mensualidades.
Fórmula simplificada utilizada
Indemnización estimada = Salario diario × (Días por año) × (Años trabajados)
Donde el salario diario se aproxima con: (Salario mensual × (12 + pagas extra) + variable anual) / 365.
Días por año trabajados según el caso
| Tipo | Días por año | Tope habitual |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo / colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Generalmente sin tope mensual específico |
| Despido disciplinario procedente | 0 | No hay indemnización |
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 1.800 € brutos al mes, tiene 2 pagas extra y ha trabajado 5 años en un despido improcedente, la herramienta calcula primero su salario diario y después multiplica por 33 días por año. A continuación revisa el límite de 24 mensualidades y, si se supera, lo ajusta automáticamente.
Factores que pueden cambiar el resultado real
- Períodos con cambios de jornada o salario.
- Antigüedad reconocida previa o subrogaciones.
- Supuestos transitorios o reglas especiales.
- Pactos individuales, convenio colectivo o sentencia judicial.
Recomendaciones prácticas
1) Guarda toda la documentación
Nóminas, contrato, anexos, carta de despido, finiquito y vida laboral. Estos documentos son clave para verificar la base salarial y la antigüedad.
2) Revisa plazos
En muchos procedimientos laborales los plazos son breves. Consultar a tiempo puede marcar una gran diferencia.
3) Pide una revisión profesional
La calculadora sirve como punto de partida. Para decisiones importantes, conviene contrastar cifras con una asesoría laboral o con un abogado especializado.
Conclusión
La calculadora de indemnizaciones por despido te permite obtener una estimación clara en minutos. Es útil para preparar una negociación, revisar una propuesta o entender mejor tu situación laboral. Úsala como referencia inicial y complétala con asesoramiento legal para obtener una valoración definitiva.