Calcula tu indemnización (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización por despido en España.
Si has llegado hasta aquí buscando una calculadora de indemnizaciones, probablemente estás en un momento de incertidumbre. Tener una estimación rápida puede ayudarte a negociar mejor, revisar tu finiquito y entender qué esperar antes de consultar con un profesional.
¿Qué hace esta calculadora de indemnizaciones?
Esta herramienta estima la indemnización laboral aplicando la fórmula más habitual:
- Salario diario regulador × días por año trabajado × antigüedad.
- Después aplica un tope legal en mensualidades (por ejemplo, 24).
El resultado es orientativo. En casos reales, pueden intervenir matices importantes: periodos con distintas bases salariales, antigüedad reconocida, contratos sucesivos, pactos individuales o sentencias.
Cómo calcular la indemnización paso a paso
1) Determina el salario regulador
Normalmente se considera salario bruto y, en muchos supuestos, con la parte proporcional de pagas extra. Por eso la calculadora te permite indicar si cobras 12 o 14 pagas al año para ajustar el salario anual.
2) Calcula la antigüedad total
Se suman los años completos y los meses adicionales. Por ejemplo, 4 años y 6 meses equivalen a 4,5 años.
3) Aplica los días por año según el tipo de extinción
- 33 días: despido improcedente (regla general actual).
- 20 días: despido objetivo/procedente, con límites concretos.
- 12 días: fin de contrato temporal (según caso y normativa aplicable).
- 45 días: tramos antiguos previos a la reforma laboral de 2012.
4) Revisa el tope de mensualidades
La cuantía final no puede superar determinados límites legales expresados en meses de salario. Un ejemplo frecuente: 24 mensualidades para improcedente en régimen actual (con excepciones de derecho transitorio).
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas: 14 al año
- Antigüedad: 6 años y 3 meses
- Despido improcedente: 33 días/año
- Tope: 24 mensualidades
La calculadora obtiene primero el salario diario, calcula los días de indemnización totales y, por último, compara la cifra resultante con el tope para mostrar el importe final estimado.
Errores frecuentes al usar una calculadora de indemnización
- Olvidar pagas extra en el salario regulador.
- No prorratear bien los meses adicionales de antigüedad.
- Confundir tipo de despido y días por año aplicables.
- No distinguir finiquito e indemnización.
- Ignorar topes legales o periodos transitorios.
¿Cuándo conviene asesorarse con un profesional?
Siempre que exista duda sobre la carta de despido, la antigüedad reconocida, la base salarial o las fechas de efecto. También si has firmado documentación con “no conforme”, si hubo modificación sustancial de condiciones o si existen conceptos variables (comisiones, bonus, incentivos).
Una revisión profesional puede marcar una diferencia considerable en la cuantía final y en los plazos para reclamar.
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Esta estimación está orientada al marco laboral español y puede variar por convenio, contrato y cambios normativos.
¿Incluye salarios de tramitación?
No de forma automática. Los salarios de tramitación dependen del escenario jurídico y de la resolución del conflicto.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una referencia útil para planificar y negociar, pero no sustituye asesoramiento legal o graduado social.
Conclusión
Una buena calculadora de indemnizaciones te ayuda a entender rápidamente cuánto podrías cobrar y qué factores influyen en el cálculo. Úsala como punto de partida y, antes de firmar cualquier documento relevante, contrasta la estimación con un especialista para proteger tus derechos laborales.