Calculadora de liquidación laboral (estimada)
Completa los datos para obtener un cálculo aproximado de tu liquidación al terminar un contrato laboral en Colombia.
¿Qué incluye una liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago final que recibe un trabajador cuando termina su contrato. No es lo mismo que una indemnización (aunque en algunos casos puede existir), y normalmente incluye los valores causados que aún no han sido pagados.
En términos generales, la liquidación contempla:
- Cesantías: ahorro obligatorio equivalente a un mes de salario por cada año trabajado (proporcional por días).
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías, proporcional al tiempo laborado.
- Prima de servicios: también proporcional al tiempo trabajado.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año (se calcula en forma proporcional).
Cómo usar esta calculadora de liquidación
Para obtener un estimado realista:
- Ingresa la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato.
- Escribe tu salario básico mensual.
- Define si corresponde incluir el auxilio de transporte para prestaciones.
- Agrega valores opcionales: vacaciones pendientes, otros pagos o descuentos.
- Haz clic en Calcular liquidación.
El resultado mostrará un desglose por concepto y un total estimado. Esto te ayuda a revisar si el pago final entregado por la empresa se acerca a lo esperado.
Fórmulas utilizadas en el cálculo
1. Cesantías
Cesantías = (Base prestacional × Días trabajados) / 360
2. Intereses de cesantías
Intereses = (Cesantías × 0.12 × Días trabajados) / 360
3. Prima de servicios
Prima = (Base prestacional × Días trabajados) / 360
4. Vacaciones causadas
Vacaciones causadas = (Salario básico × Días trabajados) / 720
5. Vacaciones pendientes por disfrutar
Vacaciones pendientes = (Salario básico / 30) × Días pendientes
Finalmente, el sistema suma pagos adicionales y descuenta valores pendientes para mostrar un total neto estimado.
Errores frecuentes al calcular la liquidación
- Usar una fecha de retiro incorrecta o no contar bien los días laborados.
- No separar salario básico de pagos no salariales.
- Incluir auxilio de transporte cuando no aplica legalmente.
- Olvidar descuentos autorizados (préstamos, anticipos, etc.).
- Confundir liquidación con indemnización por despido.
¿Esta calculadora sirve para todos los casos?
Sirve como una estimación práctica para la mayoría de contratos laborales formales. Sin embargo, cada caso puede tener particularidades: salario integral, comisiones variables, incapacidades, licencias, acuerdos especiales, sanciones, o decisiones judiciales.
Si necesitas un valor exacto para una reclamación formal, lo mejor es validar el cálculo con tu área de nómina, un contador laboral o un abogado especializado en derecho laboral.
Conclusión
Tener una calculadora de la liquidación te da claridad y te ayuda a tomar mejores decisiones al finalizar una relación laboral. Úsala como punto de partida para entender cuánto te corresponde y revisar con mayor seguridad tu pago final.