Usa esta calculadora de liquidación laboral para obtener una estimación rápida de lo que podrías recibir al terminar una relación de trabajo en México. La herramienta contempla finiquito proporcional y, si aplica, conceptos de despido injustificado.
¿Qué es una liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago que corresponde al trabajador cuando finaliza la relación laboral bajo ciertas condiciones. En el lenguaje cotidiano muchas personas usan “liquidación” para cualquier salida, pero legalmente no siempre se paga lo mismo. Por eso es clave distinguir entre finiquito y liquidación.
Diferencia entre finiquito y liquidación
- Finiquito: se paga en cualquier terminación (renuncia, término de contrato, mutuo acuerdo, etc.) e incluye partes proporcionales pendientes: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, entre otras.
- Liquidación: normalmente se refiere al pago adicional en un despido injustificado, incluyendo indemnizaciones legales.
¿Qué calcula esta herramienta?
Esta calculadora estima los conceptos más comunes:
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones pendientes.
- Prima vacacional sobre vacaciones pendientes.
- Indemnización constitucional de 3 meses (si eliges despido injustificado).
- 20 días por año de servicio (estimación usada frecuentemente en escenarios de indemnización).
- Prima de antigüedad estimada (12 días por año de servicio).
Fórmulas usadas en la calculadora
1) Salario diario
Se estima como:
Salario diario = Salario mensual / 30
2) Aguinaldo proporcional
Se calcula con la proporción de días trabajados del año:
Aguinaldo proporcional = Salario diario × Días de aguinaldo × (Días trabajados / 365)
3) Vacaciones pendientes y prima vacacional
Primero se pagan los días de vacaciones pendientes, luego la prima sobre ese monto:
Vacaciones pendientes = Salario diario × Días de vacaciones pendientes
Prima vacacional = Vacaciones pendientes × (% prima vacacional / 100)
4) Indemnizaciones por despido injustificado (estimación)
- 3 meses: Salario mensual × 3
- 20 días por año: Salario diario × 20 × Años de servicio
- Prima de antigüedad (estimada): Salario diario × 12 × Años de servicio
Ejemplo rápido
Supón un salario mensual de $18,000 MXN, 220 días trabajados en el año, 8 días de vacaciones pendientes y 4.5 años de servicio.
- Con renuncia, recibirías principalmente finiquito proporcional.
- Con despido injustificado, al finiquito se agregan indemnizaciones, por lo que el total estimado aumenta significativamente.
Esta diferencia explica por qué es tan importante elegir el tipo de terminación correcto en la calculadora.
Errores comunes al calcular liquidación
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No considerar todas las prestaciones pactadas en contrato.
- Olvidar días de vacaciones no disfrutados de periodos anteriores.
- No distinguir entre renuncia y despido injustificado.
- No verificar si existe prima de antigüedad aplicable con topes o reglas específicas.
Documentos que conviene revisar
- Contrato individual de trabajo.
- Recibos de nómina recientes.
- Políticas internas y prestaciones superiores de la empresa.
- Constancias de antigüedad y periodos vacacionales.
- Convenios firmados ante autoridad laboral (si existen).
Conclusión
Una calculadora de liquidación te da claridad financiera antes de negociar o firmar documentos de salida. Úsala como punto de partida para entender tu escenario, preparar preguntas y detectar diferencias. Si hay montos relevantes o dudas legales, consulta a un especialista en derecho laboral para una revisión formal de tu caso.