Calculadora de indemnización por despido (Argentina)
Completá los datos para obtener una estimación rápida de indemnización por despido sin causa y liquidación final.
¿Qué calcula esta herramienta?
Esta calculadora de despido para Argentina estima los conceptos más comunes de una desvinculación sin causa en relación de dependencia bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Es útil para tener una referencia rápida antes de revisar la liquidación final que entregue la empresa.
Los montos se muestran en pesos argentinos (ARS) y se basan en fórmulas estándar. En la práctica, cada caso puede cambiar según convenio colectivo, composición salarial, topes indemnizatorios y situación registral.
Conceptos incluidos en la calculadora
1) Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
Se toma un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Para el cálculo se usa el mejor sueldo mensual, normal y habitual informado por el usuario.
2) Preaviso e incidencia SAC (Arts. 232 y 233 LCT)
Si no hubo preaviso, la herramienta suma una indemnización sustitutiva de preaviso:
- 1 sueldo si la antigüedad es menor a 5 años.
- 2 sueldos si la antigüedad es de 5 años o más.
También calcula el SAC sobre preaviso (aproximado como 1/12 del preaviso).
3) Integración del mes de despido + SAC
Cuando no hubo preaviso y el despido ocurre antes del último día del mes, se estima la integración por los días faltantes hasta fin de mes (base 30 días) y su SAC proporcional.
4) Vacaciones no gozadas (Art. 156 LCT)
Se liquidan según los días pendientes ingresados por el usuario, usando la fórmula habitual de remuneración vacacional (sueldo/25 por día).
5) SAC proporcional del semestre en curso
Se estima el aguinaldo proporcional desde el inicio del semestre (enero-junio o julio-diciembre) hasta la fecha de egreso.
6) Días trabajados del mes de egreso
Se incluye una estimación de salario por días trabajados del último mes (base 30 días).
Cómo usar la calculadora de despido paso a paso
- Ingresá el mejor sueldo mensual normal y habitual.
- Cargá fecha de ingreso y fecha de egreso.
- Informá días de vacaciones pendientes.
- Verificá los días trabajados del mes de egreso.
- Indicá si el empleador otorgó preaviso.
- Hacé clic en Calcular indemnización.
Ejemplo de lectura del resultado
El resultado muestra un desglose por rubros: antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso, integración mes de despido, SAC sobre integración, vacaciones, SAC proporcional y días trabajados. Al final aparece el total estimado.
Este enfoque te permite comparar rápidamente tu número con la liquidación de la empresa y detectar diferencias evidentes. Si existen montos variables (comisiones, premios, horas extra, adicionales), conviene revisarlos con mayor detalle.
Qué no contempla esta calculadora
- Topes indemnizatorios por convenio y doctrina aplicable.
- Multas por trabajo no registrado o registración deficiente.
- Incrementos indemnizatorios por normas especiales vigentes.
- Diferencias por rubros remunerativos mal liquidados.
- Intereses judiciales, costas y actualización por sentencia.
Preguntas frecuentes
¿Se usa sueldo bruto o neto?
Usualmente se trabaja con el mejor sueldo mensual normal y habitual de base indemnizatoria. En la práctica, la discusión puede variar según el concepto salarial y el convenio.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
La indemnización por antigüedad se calcula con la regla del Art. 245 LCT. Aunque no se cumpla un año completo, existen rubros de liquidación final y eventualmente fracciones computables según el tiempo efectivamente trabajado.
¿Sirve para renuncia?
No. Esta calculadora está orientada a despido sin causa. En una renuncia, no corresponde indemnización por antigüedad ni sustitutiva de preaviso a cargo del empleador.
Conclusión
Una buena calculadora de despido en Argentina ayuda a tener claridad inicial y a negociar con mejor información. Usala como punto de partida y, si hay dudas o montos importantes, consultá con un abogado laboralista o contador especializado para validar cada rubro con documentación real.