Estimación orientativa basada en reglas generales del Estatuto de los Trabajadores. No sustituye asesoramiento jurídico profesional ni cálculo judicial oficial.
¿Qué es la calculadora despido CGPJ y para qué sirve?
La calculadora despido CGPJ se utiliza como referencia para estimar la indemnización que puede corresponder tras una extinción de contrato en España. Aunque el cálculo definitivo depende de la situación concreta y, en caso de conflicto, de la resolución judicial, una herramienta de este tipo ayuda a entender rápidamente el impacto económico de un despido.
Esta versión replica un estilo de blog y ofrece un cálculo práctico para supuestos frecuentes: despido improcedente, despido objetivo, despido colectivo, fin de contrato temporal, disciplinario procedente y baja voluntaria.
Datos necesarios para calcular una indemnización
Para obtener una estimación razonable, necesitas introducir correctamente estos datos:
- Fecha de inicio y fecha de fin para medir antigüedad.
- Salario bruto mensual, sin olvidar su naturaleza anual.
- Número de pagas (12 o 14) para convertir a salario anual.
- Tipo de despido, ya que modifica días por año y topes.
Cómo se calcula (resumen técnico)
1) Salario regulador diario
En esta calculadora se estima como: salario mensual × pagas / 365. El resultado es el valor económico de cada día indemnizable.
2) Antigüedad en días y años
Se calcula la diferencia entre la fecha de inicio y fin de relación laboral. Para indemnización se transforma a años mediante la fórmula días/365.
3) Días de indemnización por año trabajado
- Improcedente: 33 días/año (y posible tramo histórico de 45 días/año antes del 12/02/2012).
- Objetivo y colectivo: 20 días/año.
- Fin de temporal: 12 días/año (estimación general).
- Disciplinario procedente / baja voluntaria: 0 días de indemnización.
Topes legales orientativos que aplica esta herramienta
Para evitar estimaciones irreales, se aplican límites habituales:
- Improcedente (régimen general actual): máximo 24 mensualidades (720 días).
- Improcedente con antigüedad anterior al 12/02/2012: regla mixta 45/33 y tope especial hasta 42 mensualidades en supuestos concretos.
- Objetivo/colectivo: máximo 12 mensualidades (360 días).
Errores frecuentes al usar una calculadora de despido
Confundir salario neto con bruto
La indemnización se calcula sobre salario bruto, no neto.
Olvidar pagas extra
Si cobras 14 pagas y solo introduces 12 de forma implícita, la cifra queda infravalorada.
No revisar la fecha de antigüedad real
En ocasiones hay subrogaciones, conversiones de temporal a indefinido o periodos encadenados que afectan a la antigüedad reconocible.
Preguntas rápidas
¿La cifra resultante es exacta y definitiva?
No. Es una estimación orientativa. El resultado final puede variar por convenio, variables salariales y criterios judiciales.
¿Incluye finiquito, vacaciones o salarios de tramitación?
No. Esta herramienta se centra en indemnización por despido/extinción, no en todos los conceptos de liquidación.
¿Sirve para demandar?
Sirve como referencia previa, pero para una reclamación formal conviene consultar con graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Conclusión
Una buena calculadora de indemnización por despido permite preparar mejor una negociación y comprobar si una propuesta empresarial parece razonable. Usa los datos con precisión, revisa el tipo de despido y, ante dudas, busca asesoramiento profesional.