Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Introduce tus datos para estimar la indemnización según criterios habituales en España (incluyendo regla transitoria del despido improcedente).
¿Qué es la calculadora de despido del Consejo General del Poder Judicial?
Cuando se busca “calculadora despido consejo general poder judicial”, la mayoría de personas quiere una estimación fiable de su indemnización por despido en España. Esta página replica ese enfoque práctico: ofrecer una herramienta rápida para orientarte sobre importes, días indemnizatorios, topes legales y antigüedad.
Importante: el cálculo real puede variar por convenio colectivo, mejoras contractuales, salario variable, jurisprudencia aplicable y hechos concretos del caso. Por eso, úsala como referencia inicial y contrástala con asesoramiento profesional.
Datos que necesitas para calcular bien tu indemnización
- Tipo de despido: improcedente, objetivo/colectivo, disciplinario procedente o fin de temporal.
- Fecha de inicio y fecha de extinción: para determinar la antigüedad exacta.
- Salario bruto mensual: incluyendo los conceptos salariales indemnizables.
- Número de pagas: 12, 14 u otro sistema de retribución anual.
Cómo se realiza el cálculo (resumen práctico)
1) Salario diario indemnizatorio
Se prorratea el salario anual y se divide entre 365 días:
Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
2) Días por año según tipo de despido
- Improcedente: 33 días/año (con régimen transitorio para antigüedad previa al 12/02/2012).
- Objetivo o colectivo: 20 días/año, con tope de 12 mensualidades.
- Temporal (fin de contrato): 12 días/año.
- Disciplinario procedente: sin indemnización (sí puede existir finiquito).
3) Aplicación de topes
En improcedente suelen aplicarse límites de 24 mensualidades, con la excepción transitoria que puede elevar el máximo hasta 42 mensualidades si el tramo previo a 12/02/2012 supera 720 días. En despido objetivo/colectivo el tope habitual es 12 mensualidades.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas, su salario anual es 28.000 €. El salario diario indemnizatorio sería 28.000 / 365 = 76,71 € aprox. A partir de ahí, se multiplica por los días de indemnización generados según antigüedad y tipo de despido.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es un error frecuente confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción contractual (según causa legal).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes tener derecho a finiquito incluso cuando no hay indemnización.
Errores habituales al usar una calculadora de despido
- No incluir bien pagas extra o variables salariales.
- Introducir mal las fechas de antigüedad.
- No separar tramos de improcedente antes y después de 12/02/2012.
- Olvidar los topes máximos por mensualidades.
- Tomar el resultado como definitivo sin revisión jurídica.
Conclusión
Esta calculadora de despido tipo CGPJ te permite obtener una estimación clara y rápida. Es especialmente útil para preparar una negociación, revisar una propuesta empresarial o decidir si conviene consultar con un abogado laboralista.
Aviso: la herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento legal ni una resolución judicial.