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¿Qué es un ERE y cómo se calcula la indemnización?

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En su versión más común, la indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, salvo mejoras pactadas en el periodo de consultas.

La calculadora de esta página te permite estimar ese importe de forma rápida a partir de salario, pagas y antigüedad.

Fórmula base de la calculadora despido ERE

• Salario anual = salario mensual × número de pagas.
• Salario diario = salario anual ÷ 365.
• Antigüedad total = años + (meses/12).
• Indemnización teórica = salario diario × días por año × antigüedad total.
• Indemnización final = la menor entre indemnización teórica y tope en euros (mensualidades × salario mensual).

Ejemplo rápido

Si tienes un salario de 2.000 € en 14 pagas, y una antigüedad de 8 años:

• Salario anual: 28.000 €
• Salario diario: 76,71 € aprox.
• 20 días/año × 8 años = 160 días
• Indemnización teórica: 12.273,60 € aprox.
• Tope legal (12 mensualidades): 24.000 €
• Resultado final: 12.273,60 € (no supera tope)

Qué conceptos salariales debes incluir

Para obtener una estimación útil, utiliza el salario bruto real incluyendo conceptos salariales habituales. En general:

• Salario base.
• Complementos salariales regulares.
• Prorrata de pagas extra (si no van prorrateadas, usa 14 pagas u otras que correspondan).
• Otros conceptos de naturaleza salarial que percibas de forma periódica.

No confundas indemnización con finiquito: el finiquito incluye cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.) y se calcula aparte.

Factores que pueden cambiar tu cifra final

1) Acuerdo en el periodo de consultas

Muchos ERE terminan con mejoras sobre el mínimo legal (por ejemplo 25, 30 o más días por año, o incrementos lineales). Puedes simularlo modificando los “días por año” y el “tope de mensualidades”.

2) Antigüedad reconocida

La fecha de antigüedad efectiva es clave. Revisa contratos, novaciones y subrogaciones para evitar errores.

3) Fiscalidad

La indemnización puede tener tratamiento fiscal específico según el caso concreto y los límites aplicables. Por eso la calculadora incluye un campo de retención orientativa para que puedas visualizar una cifra neta estimada.

Diferencias entre ERE, ERTE y despido improcedente

• ERE: extinción colectiva de contratos, con indemnización mínima legal de referencia de 20 días por año y tope habitual de 12 mensualidades.
• ERTE: suspensión temporal o reducción de jornada; no implica extinción definitiva del contrato.
• Despido improcedente: tiene otra indemnización legal distinta (normalmente superior), con reglas de cálculo diferentes.

Checklist antes de firmar

• Carta de despido y fecha de efectos.
• Cálculo de indemnización detallado.
• Cálculo de finiquito separado.
• Certificado de empresa y situación de desempleo.
• Información del acuerdo colectivo del ERE (si existe).

Preguntas frecuentes

¿La indemnización en un ERE siempre son 20 días por año?

Es el mínimo legal de referencia en muchos supuestos de despido colectivo, pero puede mejorar por acuerdo.

¿Se redondean los meses trabajados?

Normalmente se prorratean por meses (o incluso por días), por eso esta calculadora permite añadir meses adicionales.

¿Esta cifra sustituye una nómina de liquidación oficial?

No. Es una estimación para orientación inicial. La cifra definitiva depende de documentación laboral, convenio, acuerdo del ERE y revisión profesional.

Conclusión

Usar una calculadora despido ERE te ayuda a comprobar si la propuesta económica tiene sentido y a preparar mejor una negociación. Introduce tus datos, compara escenarios y, si el importe es relevante, solicita revisión con asesoría laboral especializada.