Calcula tu indemnización por despido improcedente (2024)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según la regla general de 45 días/año (antigüedad hasta el 12/02/2012) y 33 días/año (desde el 12/02/2012).
¿Qué es un despido improcedente?
En España, un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa alegada o no respeta los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. En ese escenario, la empresa suele tener que elegir entre readmitir a la persona trabajadora o abonar una indemnización.
La calculadora de esta página está enfocada en estimar la indemnización económica, que es la opción más frecuente cuando no hay readmisión. No sustituye asesoramiento legal, pero te ayuda a tener una cifra de referencia antes de negociar o firmar documentos.
Cómo funciona esta calculadora de despido improcedente 2024
1) Antigüedad por tramos (antes y después de 2012)
La reforma laboral de 2012 marcó un cambio en la forma de calcular la indemnización. Por eso, el cálculo se divide en dos periodos:
- Tramo 1: tiempo trabajado hasta el 12/02/2012 → 45 días por año.
- Tramo 2: tiempo trabajado desde el 12/02/2012 hasta la fecha de despido → 33 días por año.
2) Salario diario regulador
Para convertir días de indemnización en euros, se calcula el salario diario. Esta herramienta utiliza la fórmula general:
Salario diario = (salario mensual × número de pagas + variable anual) / 365
3) Aplicación de topes legales
La indemnización por despido improcedente está sujeta a límites. Como regla general, el máximo es 720 días de salario (24 mensualidades). Existe un régimen transitorio para contratos con antigüedad previa a 2012, que puede permitir superar ese tope en determinados casos, con límite máximo de 42 mensualidades.
Qué datos necesitas preparar
- Fecha exacta de inicio de la relación laboral.
- Fecha efectiva del despido (la que figura en carta o efectos).
- Salario bruto mensual real.
- Número de pagas anuales (12, 14 u otro esquema aplicable).
- Retribución variable anual media (si existe).
Cuanto más precisos sean los datos, más útil será el resultado.
Ejemplo rápido
Imagina una persona que empezó el 01/06/2010 y fue despedida el 01/08/2024, con 2.000 € brutos al mes en 14 pagas y 1.500 € anuales de variable.
- Se calcula su antigüedad pre-2012 y post-2012.
- Se aplican 45 y 33 días/año a cada tramo.
- Se convierte a euros con salario diario.
- Se revisa si el resultado supera topes legales.
La cifra final es una estimación útil para negociar, comparar propuestas o validar un cálculo inicial de la empresa.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es muy habitual confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato (en este caso, improcedente).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes cobrar finiquito aunque no exista indemnización, y viceversa. En la práctica, suelen liquidarse conjuntamente, pero son conceptos distintos.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Esta calculadora sirve para todos los despidos?
No. Está pensada para despido improcedente. En despido objetivo procedente, por ejemplo, la regla general es distinta (20 días por año con tope de 12 mensualidades).
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Los salarios de tramitación dependen del tipo de procedimiento y del resultado judicial o de la opción empresarial de readmisión, por lo que requieren análisis específico.
¿Qué pasa si he tenido varios contratos seguidos?
Puede haber continuidad laboral a efectos indemnizatorios, pero depende de cada caso. Si hay encadenamiento, cambios societarios o subrogaciones, conviene una revisión legal detallada.
¿Debo firmar “conforme” en la carta o en el recibo?
Si tienes dudas sobre las cantidades, suele recomendarse firmar “no conforme” y con fecha real de recepción. Eso permite preservar derechos mientras verificas el cálculo.
Checklist antes de aceptar una liquidación
- Verifica fechas exactas de alta y despido.
- Confirma salario bruto real (incluyendo conceptos fijos y variables computables).
- Comprueba si se aplican topes correctamente.
- Distingue indemnización y finiquito en el desglose.
- Solicita detalle por escrito de cada concepto.
- Ante duda relevante, consulta con asesoría laboral o graduado social.
Conclusión
La calculadora de despido improcedente 2024 es una herramienta práctica para obtener una referencia rápida y transparente. Te permite entender cómo influyen la antigüedad, el salario y los topes legales en el resultado final.
Úsala como punto de partida para negociar mejor y detectar posibles diferencias antes de firmar. Si el importe es elevado o el caso tiene particularidades, un análisis profesional puede marcar una diferencia importante.