Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización conforme a la regla general en España (33 días por año trabajado, y 45 días por año en el tramo anterior al 12/02/2012).
¿Qué es un despido improcedente?
En términos sencillos, hablamos de despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido, o no cumple con los requisitos formales exigidos por la ley. En ese escenario, la empresa normalmente debe elegir entre readmitir a la persona trabajadora o abonar una indemnización.
Esta página te ayuda a calcular la parte económica de forma rápida, clara y sin fórmulas complicadas. Es especialmente útil para tener una primera referencia antes de negociar o consultar con un profesional laboralista.
Cómo funciona esta calculadora
1) Salario regulador diario
La herramienta parte de tu salario bruto mensual y del número de pagas al año. Con esos datos calcula el salario bruto anual y lo divide entre 365 para obtener el salario diario.
2) Antigüedad en días
Se computa el tiempo trabajado entre la fecha de inicio y la fecha de despido. Después, el cálculo se divide en dos tramos cuando corresponde:
- Hasta el 12/02/2012: 45 días por año trabajado.
- Desde el 12/02/2012: 33 días por año trabajado.
3) Topes legales
Se aplica el límite general de 720 días (24 mensualidades). Si la parte generada antes del 12/02/2012 supera ese tope, puede aplicarse un límite superior, con máximo absoluto de 1260 días (42 mensualidades).
Fórmula resumida
Indemnización estimada = salario diario × días indemnizatorios finales
Donde los días indemnizatorios finales resultan de sumar cada tramo (45/33 días por año) y aplicar los topes que marque la normativa.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario bruto mensual de 2.000 € y 14 pagas al año, despedida tras varios años de antigüedad. La calculadora transformará primero ese salario en salario diario, y después multiplicará por los días de indemnización que correspondan según su periodo trabajado y los límites legales.
Con esto puedes obtener una referencia inmediata para preparar una reunión con RR. HH., sindicato o abogado/a.
Documentación que conviene revisar antes de reclamar
- Carta de despido y fecha exacta de efectos.
- Últimas nóminas y pagas extraordinarias.
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Informe de vida laboral.
- Convenio colectivo aplicable.
- Finiquito y recibos pendientes.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier despido?
Está pensada para despido improcedente. No aplica automáticamente reglas de despido objetivo, disciplinario procedente o situaciones especiales (por ejemplo, personal de alta dirección).
¿Incluye salarios variables, bonus o comisiones?
Solo si los integras correctamente en el salario bruto que introduces. Si tienes retribución variable importante, lo ideal es revisar el cálculo con un profesional.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una estimación orientativa basada en los datos introducidos. El resultado final puede depender de tu convenio, resoluciones judiciales, pactos de empresa y circunstancias concretas del caso.
Conclusión
Esta calculadora de despido improcedente te permite pasar de la duda a una cifra aproximada en segundos. Úsala como punto de partida para tomar decisiones informadas y defender mejor tus derechos laborales.