calculadora despido indemnizacion

¿Qué es una calculadora de despido e indemnización?

Una calculadora de despido indemnización sirve para estimar cuánto dinero podría corresponderte cuando finaliza una relación laboral. En España, la cuantía depende sobre todo de la antigüedad, del salario regulador y del tipo de despido.

Además de la indemnización, muchas personas olvidan incluir conceptos como el finiquito, las vacaciones no disfrutadas o la compensación por falta de preaviso. Por eso conviene ver el cálculo completo y no solo una cifra aislada.

Variables que influyen en el cálculo

1) Salario bruto y pagas extra

Para obtener el salario diario se anualiza el salario mensual. Si no tienes pagas prorrateadas, normalmente se suman 2 pagas extra.

2) Antigüedad en la empresa

La indemnización se calcula en función de los años trabajados. En la práctica, se computa proporcionalmente por días.

3) Tipo de extinción del contrato

• Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope general de 24 mensualidades.
• Despido objetivo o colectivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
• Despido disciplinario procedente: normalmente sin indemnización.

Cómo interpreta esta calculadora los datos

La herramienta aplica un esquema simple y claro:

• Calcula salario diario con salario mensual y pagas extra.
• Calcula antigüedad entre fecha de inicio y fecha de despido.
• Multiplica años de servicio por días de indemnización según tipo de despido.
• Aplica topes legales en mensualidades cuando corresponda.
• Suma vacaciones pendientes y días de preaviso no dados.

Ejemplo rápido

Supongamos salario de 1.800 € brutos mensuales, 2 pagas extra, antigüedad de 5 años y despido objetivo. El cálculo base sería 20 días por año: 100 días de salario. Después se verifica si supera el tope de 12 mensualidades (en este caso no).

Si además tienes 8 días de vacaciones pendientes y 15 días de preaviso no abonados, se suman al resultado final.

Errores frecuentes al calcular indemnización

• Usar salario neto en lugar de salario bruto.
• No incluir pagas extra para hallar salario diario real.
• Confundir finiquito con indemnización por despido.
• No revisar topes máximos en mensualidades.
• Ignorar particularidades de convenio o pactos individuales.

Preguntas frecuentes

¿Incluye esta calculadora impuestos o retenciones?

No. Se muestra una estimación bruta. El tratamiento fiscal puede variar según la parte exenta y la parte sujeta a tributación.

¿Sirve para contratos temporales?

Sí, incluyendo la opción de fin de contrato temporal con 12 días por año, salvo cambios normativos o casos especiales.

¿Qué pasa si trabajé antes de la reforma de 2012?

En algunos supuestos de despido improcedente existen reglas mixtas de cálculo por periodos. Si ese es tu caso, conviene una revisión profesional para mayor precisión.

Conclusión

Esta calculadora te da un punto de partida sólido para estimar tu indemnización por despido. Úsala para preparar una negociación, revisar una carta de despido o contrastar un borrador de finiquito. Aun así, para reclamaciones o importes elevados, lo más recomendable es validar el cálculo con un asesor laboral.