Calcula tu indemnización por despido objetivo
¿Cómo funciona esta calculadora de despido objetivo?
Esta herramienta está diseñada para ofrecer una estimación rápida de la indemnización por despido objetivo en España. El cálculo se basa en la regla general del Estatuto de los Trabajadores: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Para obtener el resultado, la calculadora transforma tu salario mensual y tus pagas en salario anual, calcula el salario diario regulador y aplica la antigüedad total (años, meses y días). Después compara el importe bruto con el tope legal y muestra la cifra final estimada.
Fórmula aplicada
1) Salario diario regulador
Se estima dividiendo el salario bruto anual entre 365 días:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual ÷ 365.
2) Días de indemnización
La base legal del despido objetivo es:
- 20 días por año trabajado.
- Las fracciones de año (meses/días) también se tienen en cuenta de forma proporcional.
3) Tope legal
Aunque el resultado bruto pueda ser mayor, la indemnización está limitada a:
- Máximo de 12 mensualidades del salario regulador.
Ejemplo rápido
Si tienes un salario bruto mensual de 1.800 €, cobras 14 pagas y has trabajado 5 años y 6 meses:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €.
- Salario diario aproximado: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €.
- Antigüedad: 5,5 años.
- Días indemnización: 5,5 × 20 = 110 días.
- Indemnización bruta: 110 × 69,04 ≈ 7.594,40 €.
Si ese importe no supera el tope de 12 mensualidades, esa sería la cifra orientativa a percibir por este concepto.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
Es muy importante separar ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato (en este caso, despido objetivo).
- Finiquito: cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, salario del mes, pagas extra devengadas, etc.).
Esta calculadora se centra únicamente en la indemnización por despido objetivo. No suma automáticamente el finiquito.
Casos en los que el resultado puede variar
Contratos a tiempo parcial
El cálculo se hace con tu salario real. La regla de 20 días por año se mantiene, pero el importe diario será menor si la jornada y la retribución son inferiores.
Conceptos salariales variables
Pluses, comisiones o variables periódicos pueden afectar al salario regulador. En casos con alta variabilidad salarial, conviene revisar nóminas de varios meses para una base más ajustada.
Discrepancias en antigüedad
Si hubo cambios de contrato, subrogaciones o periodos especiales, la antigüedad computable puede requerir análisis profesional.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para despido improcedente?
No. El despido improcedente usa otra fórmula (generalmente 33 días por año con sus propios topes).
¿Incluye impuestos o retenciones?
No. Muestra una estimación bruta del importe indemnizatorio. El tratamiento fiscal puede depender de cada caso.
¿Es un cálculo legal definitivo?
No. Es orientativo. Para decisiones importantes, reclamaciones o negociación, consulta con un graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Conclusión
Una buena calculadora de despido objetivo te permite conocer de forma inmediata una cifra aproximada y afrontar conversaciones con más seguridad. Aun así, la revisión de tu documentación laboral (contrato, nóminas, carta de despido y convenio) es clave para validar el importe final.