Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Completá los datos para estimar una liquidación de despido según criterios habituales utilizados en reclamos laborales judiciales.
¿Qué es una calculadora de despido para uso en el Poder Judicial?
Una calculadora de despido es un simulador que permite obtener una estimación inicial de los montos que podrían reclamarse ante una desvinculación laboral. Cuando la búsqueda se orienta a “poder judicial”, normalmente se busca un cálculo con formato más técnico: desglose por rubros, base remuneratoria, antigüedad computable y conceptos como preaviso, integración del mes de despido, vacaciones y aguinaldo proporcional.
Esta página está diseñada para ayudarte a preparar una primera aproximación ordenada. El resultado final de un expediente judicial puede variar por criterios de tribunal, convenio colectivo aplicable, prueba producida en el juicio y normativa local vigente.
Rubros principales que incluye esta calculadora
1) Indemnización por antigüedad
Se calcula, en términos generales, como un sueldo por cada año trabajado, considerando también la fracción mayor de 3 meses. Para este rubro, la herramienta permite ingresar un tope indemnizatorio opcional, de modo que puedas comparar un escenario con tope y otro sin tope.
2) Preaviso
Si el empleador no otorgó preaviso, se adiciona una compensación sustitutiva. En la lógica del simulador:
- Hasta 5 años de antigüedad: 1 sueldo.
- Más de 5 años: 2 sueldos.
- En antigüedad muy breve (menos de 3 meses): medio sueldo aproximado.
3) Integración del mes de despido
Si el despido se comunica antes de finalizar el mes, puede corresponder el pago de los días faltantes. El cálculo usa una base diaria estimada (sueldo/30).
4) Vacaciones no gozadas y SAC sobre rubros
La herramienta suma vacaciones pendientes (base sueldo/25 por día) y un cálculo proporcional de SAC sobre rubros principales. También permite agregar un SAC semestral proporcional según meses trabajados del semestre.
Rubros que podrían corresponder y no están incluidos automáticamente
En un proceso judicial real, puede haber componentes adicionales que aumenten de forma significativa el monto final. Por ejemplo:
- Multas por falta de registración o registración deficiente.
- Multa por falta de entrega de certificados laborales.
- Diferencias salariales por categoría, jornada o convenio.
- Comisiones, premios, viáticos de naturaleza remunerativa.
- Intereses judiciales y actualización según criterio del tribunal.
- Daños especiales o reclamos conexos.
Cómo usar la calculadora paso a paso
- Ingresá la mejor remuneración mensual habitual.
- Completá años y meses de antigüedad.
- Indicá días faltantes del mes al momento del despido.
- Sumá vacaciones pendientes y meses de SAC proporcional.
- Marcá si hubo omisión de preaviso.
- Presioná “Calcular indemnización” y revisá el desglose.
Ejemplo rápido de lectura del resultado
Supongamos un sueldo de ARS 850.000, antigüedad de 7 años y 4 meses, despido sin preaviso, 10 días hasta fin de mes, 14 días de vacaciones pendientes y 3 meses de SAC proporcional. La calculadora mostrará:
- Monto por antigüedad (incluyendo fracción computable).
- Indemnización sustitutiva de preaviso.
- Integración del mes de despido.
- SAC sobre rubros indemnizatorios.
- Vacaciones no gozadas y SAC sobre vacaciones.
- Total estimado de liquidación.
Buenas prácticas antes de iniciar un reclamo judicial
- Conservá recibos de sueldo, telegramas, contrato y constancias de alta/baja.
- Documentá horas extras, comisiones y cualquier pago no registrado.
- Verificá convenio colectivo y categoría real desempeñada.
- Consultá con un abogado/a laboralista para estrategia y plazos.
- Pedí una liquidación profesional si vas a litigar.
Conclusión
Esta calculadora despido poder judicial te da una base clara para entender cuánto podría representar un reclamo inicial. Es útil para organizar números, comparar escenarios y llegar mejor preparado a una consulta legal. Aun así, el cálculo definitivo dependerá del expediente concreto, la prueba y la interpretación judicial aplicable.