Calculadora de despido procedente (estimación)
En un despido procedente la indemnización legal suele ser 0 €, pero sí puede corresponder finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra, entre otros conceptos).
Nota: cálculo orientativo con salario diario simplificado (mensual/30). Puede variar según convenio colectivo, retenciones, cotización, embargos, anticipos o particularidades del contrato.
¿Qué es un despido procedente?
El despido procedente es aquel que se considera ajustado a derecho porque la empresa acredita correctamente la causa y cumple con los requisitos formales exigidos. En España, suele relacionarse con causas disciplinarias u objetivas, siempre que estén bien justificadas y comunicadas.
La gran diferencia frente al despido improcedente es económica: en el procedente, normalmente no hay indemnización por despido. Sin embargo, eso no significa que el trabajador se vaya “con las manos vacías”, porque el finiquito sigue siendo exigible.
Qué se cobra en un despido procedente
En términos generales, al finalizar la relación laboral puedes cobrar:
- Salario pendiente de los días ya trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas y devengadas hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de pagas extra, si no estaban prorrateadas.
- Otros conceptos devengados: horas extra, pluses, incentivos o variables pendientes.
Lo que no aparece normalmente en un despido procedente es la indemnización típica de 33 días por año (propia de la improcedencia) o 20 días por año (supuestos concretos de despido objetivo procedente con regulación específica).
Cómo funciona esta calculadora de despido procedente
1) Salario diario estimado
Usamos una fórmula simplificada:
Salario diario = salario mensual / 30
Es una aproximación ampliamente usada en cálculos orientativos.
2) Finiquito por conceptos
- Salario pendiente = salario diario × días pendientes.
- Vacaciones = salario diario × días de vacaciones pendientes.
- Pagas extra = (salario mensual × nº de pagas extra / 12) × meses desde última paga (si no prorrateadas).
- Otros importes = cantidad adicional que introduzcas.
3) Indemnización por despido procedente
En esta calculadora se muestra como 0 € para reflejar el escenario general de procedencia disciplinaria. El resultado se centra en el finiquito estimado.
Ejemplo rápido
Supón estos datos:
- Salario mensual: 1.800 €
- Días pendientes del mes: 10
- Vacaciones pendientes: 5 días
- 2 pagas extra no prorrateadas
- Meses desde última paga: 3
- Otros importes: 100 €
El cálculo orientativo sería:
- Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
- Salario pendiente: 60 × 10 = 600 €
- Vacaciones: 60 × 5 = 300 €
- Extra proporcional: (1.800 × 2 / 12) × 3 = 900 €
- Otros: 100 €
Total finiquito estimado: 1.900 € (antes de ajustes de nómina y retenciones).
Errores habituales al calcular el finiquito
- No incluir días ya trabajados del mes de despido.
- Olvidar vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Confundir pagas extra prorrateadas con no prorrateadas.
- No revisar pluses, variables u horas extra pendientes.
- Asumir que siempre hay indemnización en cualquier despido.
Preguntas frecuentes
¿En un despido procedente siempre cobro 0 €?
No. Lo habitual es 0 € de indemnización, pero sí puede existir un finiquito relevante.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan?
Generalmente sí, y además pueden afectar a fechas de desempleo según el caso. Revisa la documentación de baja y el certificado de empresa.
¿Puedo impugnar un despido que la empresa llama “procedente”?
Sí. Si consideras que no hay causa o hay defectos formales, puedes presentar papeleta de conciliación y, en su caso, demanda en plazo.
Documentación que deberías revisar
- Carta de despido con fecha y causa concreta.
- Nómina de liquidación/finiquito desglosada.
- Certificado de empresa para prestaciones.
- Informe de vida laboral actualizado.
Si la empresa te entrega el finiquito para firma, puedes firmar como “no conforme” cuando no estés de acuerdo con los importes o con la causa de extinción.
Conclusión
Esta calculadora despido procedente te ayuda a obtener una cifra rápida y comprensible de lo que podrías percibir al finalizar tu contrato en un escenario de procedencia. Úsala como punto de partida y contrasta el resultado con tu convenio, tus nóminas y asesoramiento profesional.