Calculadora de indemnización por despido
Estimación orientativa inspirada en criterios comunes de cálculo laboral en España. No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Qué es una “calculadora despidos cgpj”?
Cuando muchas personas buscan “calculadora despidos cgpj”, normalmente quieren una herramienta rápida para estimar la indemnización por despido según fecha de antigüedad, salario y tipo de extinción del contrato. Esta página replica ese objetivo: te permite obtener una cifra orientativa de forma clara y en pocos pasos.
La clave es entender que el resultado depende de tres variables principales: antigüedad, salario regulador y régimen legal aplicable (20, 33, 45/33, 12 días por año, etc.). Un pequeño cambio en cualquiera de ellas puede modificar el resultado final.
Datos que necesitas para calcular correctamente
1) Fechas exactas de inicio y fin
Introduce la fecha real de alta y la fecha efectiva de extinción. Con ello se calcula la antigüedad en días, que luego se transforma a “días de indemnización por año trabajado”.
2) Salario bruto y número de pagas
La calculadora usa el salario bruto por paga y el número de pagas anuales (12 o 14) para estimar salario anual y salario diario. Este detalle importa mucho porque el salario diario es la base de casi todos los cálculos.
3) Tipo de despido o extinción
- Objetivo: 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
- Improcedente: 33 días/año con tope de 24 mensualidades.
- Improcedente mixto (pre-2012): tramo a 45 días y tramo a 33 días con regla transitoria de topes.
- Fin de temporal: 12 días/año (orientativo).
- Procedente: sin indemnización por despido.
Cómo interpreta esta calculadora los topes
En los supuestos con límite legal, la herramienta aplica topes en días de salario:
- 12 meses ≈ 360 días de salario.
- 24 meses ≈ 720 días de salario.
- 42 meses ≈ 1260 días de salario (solo en situaciones transitorias concretas del tramo 45/33).
Para contratos con antigüedad anterior al 12/02/2012, se usa una versión práctica de la regla transitoria: se divide el tiempo trabajado en dos periodos y se suman 45 días/año (antes de reforma) y 33 días/año (después), con el límite correspondiente.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario bruto de 2.000 € por paga, 14 pagas, antigüedad de 6 años y despido improcedente (33 días/año):
- Salario anual aproximado: 28.000 €
- Salario diario aproximado: 76,71 €
- Días de indemnización teóricos: 6 × 33 = 198 días
- Indemnización estimada: 198 × 76,71 € = 15.188,58 € (sin llegar al tope)
Este ejemplo no sustituye un cálculo profesional, pero sirve para tener una referencia inmediata y útil.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No incluir correctamente pagas extra en el salario regulador.
- Confundir despido objetivo con improcedente.
- No revisar la antigüedad exacta cuando hay periodos con cambios contractuales.
- Pensar que todos los supuestos tienen el mismo tope.
Preguntas frecuentes
¿Es un cálculo oficial?
No. Es una estimación orientativa para ayudarte a entender órdenes de magnitud y preparar consultas profesionales.
¿Incluye salarios de tramitación o conceptos adicionales?
No. Esta herramienta está centrada en indemnización base de despido/extinción. Otros conceptos (finiquito, vacaciones pendientes, salarios de tramitación, mejoras de convenio, etc.) se calculan por separado.
¿Sirve para demandas judiciales?
Puede servirte como referencia inicial, pero para una reclamación formal conviene revisar documentación con un profesional laboralista.
Conclusión
Si estabas buscando una “calculadora despidos cgpj”, aquí tienes una versión práctica y fácil de usar para obtener una estimación inmediata. Introduce tus datos, revisa el detalle del cálculo y usa el resultado como base para tomar mejores decisiones.