Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según el régimen de 45/33 días por año trabajado y los topes legales habituales en España.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no acredita una causa válida, o bien no cumple correctamente con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. Cuando un despido se declara improcedente, la empresa suele tener que optar entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización.
Esta página te ofrece una calculadora de despido improcedente para obtener una estimación rápida. No sustituye el análisis de un profesional, pero te ayuda a entender el orden de magnitud de la compensación.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
1) Salario diario regulador
El salario diario se obtiene tomando el salario bruto anual y dividiéndolo entre 365 días. En esta herramienta, el salario anual se calcula como:
- Salario bruto mensual × número de pagas al año
- Salario diario = salario anual / 365
2) Días de indemnización por antigüedad
Para el despido improcedente se aplica, con carácter general, el criterio de:
- 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año por el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 en adelante.
3) Topes legales habituales
- Regla general: máximo de 720 días de salario (24 mensualidades).
- Excepción transitoria: si lo generado antes del 12/02/2012 supera 720 días, el tope puede elevarse, con límite de 1260 días (42 mensualidades).
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona que empezó en 2008, fue despedida en 2026 y cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas. La indemnización se obtiene sumando dos tramos:
- Tramo 1: antigüedad hasta 12/02/2012 × 45 días/año.
- Tramo 2: antigüedad desde 12/02/2012 hasta despido × 33 días/año.
Después se aplica el tope legal correspondiente y se multiplica por el salario diario. Esta calculadora realiza ese proceso automáticamente.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato en determinados supuestos (como el despido improcedente).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes recibir finiquito aunque no exista indemnización, y también pueden abonarse ambos conceptos a la vez.
Errores frecuentes al calcular el despido improcedente
- No incluir correctamente las pagas extra en el salario anual.
- Usar fechas incorrectas de alta o de efectos del despido.
- No aplicar la división por tramos 45/33 cuando corresponde.
- Olvidar los topes máximos de días indemnizables.
- Confundir salario neto con salario bruto.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da una cifra definitiva?
No. Es una estimación orientativa basada en datos introducidos por el usuario y en reglas generales. En un proceso real puede haber particularidades de convenio, jurisprudencia, pactos individuales o errores de cotización.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de 2012?
Se aplica el sistema mixto: 45 días/año por el tramo anterior a 12/02/2012 y 33 días/año por el tramo posterior, con sus límites legales.
¿Debo usar salario bruto o neto?
Debes usar salario bruto. El cálculo indemnizatorio se realiza sobre salario regulador bruto.
Nota importante
Esta herramienta tiene finalidad informativa y educativa. No constituye asesoramiento jurídico. Para reclamar o impugnar un despido, consulta con un profesional laboralista y revisa plazos legales (por ejemplo, el plazo de impugnación suele ser breve).