Calculadora de finiquito por baja voluntaria (estimación)
Introduce tus datos y obtén una estimación rápida del finiquito en España para una baja voluntaria.
Esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoramiento laboral profesional. El resultado puede variar según convenio, nómina real, pluses y política interna.
¿Qué incluye el finiquito en una baja voluntaria?
Si presentas una baja voluntaria en España, no corresponde indemnización por despido, pero sí tienes derecho a cobrar el finiquito. El finiquito liquida cantidades ya generadas: días trabajados del mes, vacaciones devengadas no disfrutadas y, si aplica, parte proporcional de pagas extra.
Cómo funciona esta calculadora de finiquito (2023)
La calculadora realiza una estimación con las variables más habituales en 2023 para contratos en España. Para simplificar, toma como base el salario mensual y calcula:
- Salario pendiente: días trabajados en el mes de salida.
- Vacaciones pendientes: vacaciones devengadas hasta la fecha de baja menos las ya disfrutadas.
- Pagas extra pendientes: solo cuando no están prorrateadas.
- Otros devengos: comisiones u horas extra aún no pagadas.
- Descuentos: preaviso no cumplido y retenciones estimadas (SS + IRPF).
Datos clave que debes revisar antes de usarla
Ten a mano tu última nómina, convenio colectivo y carta de baja. Son los tres documentos que más influyen en la cifra final.
- Salario base y complementos reales.
- Número de pagas extra y si están prorrateadas.
- Días de vacaciones anuales según contrato/convenio.
- Días de preaviso exigidos por convenio o contrato.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario bruto de 1.500 €, 30 días de vacaciones al año, baja el 15 de septiembre, 10 días de vacaciones ya disfrutados, dos pagas extra no prorrateadas y ninguna paga extra cobrada todavía.
El resultado orientativo incluirá salario de los días trabajados de septiembre, vacaciones pendientes (devengo proporcional hasta septiembre) y parte proporcional de pagas extra acumuladas hasta esa fecha. Si además no cumpliste días de preaviso, el sistema los resta como posible descuento.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
Es la liquidación final de cantidades ya devengadas. Se cobra tanto en baja voluntaria como en otras finalizaciones de contrato.
Indemnización
Es una compensación adicional que no suele existir en baja voluntaria. Se da en supuestos concretos, como determinados despidos o extinciones con causa legal.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir “pagas extra prorrateadas” con “pagas extra pendientes”.
- No descontar vacaciones ya disfrutadas en el año.
- Olvidar el descuento por preaviso no cumplido.
- No revisar complementos salariales que también generan devengo.
- Aplicar porcentajes de retención irreales o desactualizados.
Marco general aplicable en 2023
En 2023, la referencia general sigue siendo el Estatuto de los Trabajadores y, sobre todo, el convenio colectivo aplicable. El convenio puede cambiar reglas de devengo, preaviso, pluses o forma de cálculo de ciertos conceptos. Por eso, esta calculadora es una base útil, pero siempre conviene contrastar con documentación laboral real.
Checklist antes de firmar tu finiquito
- Pide el desglose completo por conceptos.
- Comprueba que aparecen vacaciones pendientes y salario de días trabajados.
- Revisa si hay descuento por preaviso y si está justificado.
- Si tienes dudas, firma “no conforme” y solicita revisión.
- Guarda copia de finiquito, carta de baja y últimas nóminas.
Preguntas frecuentes
¿En baja voluntaria tengo derecho a paro?
Con carácter general, no de forma inmediata. La situación legal de desempleo suele exigir causas distintas de la baja voluntaria.
¿Puedo negociar el preaviso?
Sí, puede pactarse con la empresa. Si no se cumple el plazo exigido, pueden aplicar un descuento en el finiquito.
¿Qué pasa si el resultado sale negativo?
Puede ocurrir cuando el descuento por preaviso supera importes devengados. En la práctica, la empresa debe justificar y documentar cualquier compensación.
Si quieres una cifra precisa al céntimo, utiliza este cálculo como borrador y compáralo con la propuesta de la empresa. Cuando haya diferencias relevantes, consulta con graduado social, asesoría laboral o sindicato.